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安全生产法从业人员八项权利和义务

《安全生产法》赋予从业人员的八项权利与义务，不是纸面口号，而是可落地、可追责、可索赔、可免灾的“护身符”与“紧箍咒”。以下把每一条掰开揉碎，放进真实场景，告诉你遇到具体问题时怎么用、怎么留痕、怎么反制、怎么免责。

一、知情权：看懂“危险身份证”

1.法律原文

“生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”

2.场景还原

凌晨两点，某化工厂夜班维修，工人老李被临时调去更换反应釜阀门。值班长只丢下一句话：“戴好口罩，阀门有点漏。”老李坚持要求查看《岗位风险告知卡》，发现上面清楚写着“泄漏介质：苯系物，致癌等级Ⅰ类，极限值≤0.5ppm，必须佩戴A级防化服+正压式呼吸器”。他当场拒绝作业，并拨打企业安全总监电话。十分钟后，值班长被撤换，作业升级管理。

3.实操要点

（1）入场前先看“危险身份证”——风险告知卡、化学品安全标签、MSDS，缺一项可拒绝作业；

（2）用手机拍照留存，防止“事后换标签”；

（3）若企业拒不提供，可登录“全国化学品登记信息服务平台”输入CAS号自查，并打印后让负责人签字确认，形成证据链；

（4）拒绝权行使后，企业不得降低工资、不得调岗报复，否则可提起“劳动仲裁+行政处罚”双轨维权。

二、建议权：把“牢骚”变成“红头文件”

1.法律原文

“有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”

2.场景还原

物流仓库月台缺少防护栏，叉车司机小王每天冒“坠落差”风险。他先在“安全生产合理化建议系统”里提交图文，系统显示“已受理”，却三个月无回音。小王把建议导出PDF，连同现场视频，邮寄给属地应急管理局“12350”信箱。第七天，监察人员到场，出具《责令限期整改指令书》，企业被罚款5万元，小王获公司“安全贡献奖”2000元。

3.实操要点

（1）建议要走“双通道”——内部系统+外部政务平台，形成时间戳；

（2）写建议时采用“问题+依据+后果+改进+预算”五段式，容易被采纳；

（3）检举信要“三固定”：固定证据、固定收件人、固定回执，防止被截留；

（4）企业若打击报复，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位违章指挥危及人身安全”立即解除合同并索赔。

三、拒绝权：把“冒险作业”变成“烫手山芋”

1.法律原文

“从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。”

2.场景还原

暴雨夜，矿山班长要求工人下井排水，口头承诺“出事我负责”。工人老张要求出具《暴雨天气井下作业专项安全技术措施》，班长拿不出来。老张当场填写《拒绝冒险作业声明》，让同组五人签字按指纹，并同步录音：“班长，你刚才说‘出事你负责’，我已录音，现在明确拒绝下井。”十分钟后，井下水位暴涨，淹没巷道。因为老张等人留痕，企业无法以“擅自脱岗”为由处罚，反而被应急局认定“强令冒险作业”，班长追刑责。

3.实操要点

（1）拒绝必须“当场+书面+录音”三同步，防止企业倒打一耙；

（2）声明模板一句话就够：“本人××，因现场不具备××安全条件，依据《安全生产法》第五十二条拒绝作业，特此声明。”打印签字后拍照发企业微信群，形成公开见证；

（3）拒绝后留在安全区域待命，不得离开厂区，避免被认定为旷工；

（4）若企业停岗停薪，可在30日内向劳动监察大队投诉，100%补发工资。

四、紧急撤离权：先保命，后报告

1.法律原文

“发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。”

2.场景还原

食品厂制冷车间氨气报警器尖叫，浓度显示300ppm，远超爆炸下限。工人小赵按下手动报警按钮，边跑边喊“氨气泄漏，全部撤离”。有人犹豫“要不要请示领导”，小赵一把拽走。三分钟后，储罐爆裂，幸亏30人全部撤离，零伤亡。事后企业想以“擅自撤离”扣小赵绩效，小赵出示报警器截图、撤离路线图、应急演练记录，企业哑口无言，还被罚款20万元。

3.实操要点

（1）撤离前先“三拍”——拍报警界面、拍现场视频、拍疏散通道，证明合理性；

（2）撤离路线必须提前背熟，每月参加一次应急演练，否则可举报企业“未组织演练”；

（3）撤离到集合点后，立即在《应急撤离签到表》签字，防止被认定“擅自离岗”；

（4）若企业阻挠撤离，可拨打119或110，警方出具的《接报案回执》就是铁证。

五、工伤保险和民事索赔权：双重赔偿，一分不少

1.法律原文

“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。”

2.场景还原

建筑工人老林高空坠落，腰椎骨折，工伤鉴定六级伤残。工伤保险支付18万元，但老林委托律师起诉总包、分包、设备出租方，依据《民法典》第一千二百三十条“高度危险责任”索