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幼儿教师月绩效考核表

第一章考核目的与适用范围

1.1目的

通过月度量化考核，把幼儿教师日常保教行为转化为可观测、可比对、可改进的数据，实现“以评促教、以评促研、以评促管”，最终降低家长投诉率至0.5%以下，幼儿发展达标率稳定在95%以上。

1.2适用范围

本表适用于××市××区××幼儿园（民办事业单位登记全体一线教师、实习教师及配班教师，不含行政与后勤人员。

第二章考核周期与权责

2.1周期

自然月首日0:00至末日24:00，次月3个工作日内完成数据封存，5个工作日公示，7个工作日完成申诉与终评。

2.2权责

角色

权责

签字确认节点

存档年限

教学副园长

方案解释、终评仲裁

每月10日

3年

保教主任

数据收集、一级审核

每月6日

3年

年段长

现场观察、二级打分

每月4日

3年

教师本人

自评、举证、申诉

每月2日

3年

家长代表2名

满意度问卷

每月1日

1年

第三章指标体系与分值

3.1指标设计原则

①可量化：全部指标用数字或“是/否”判定；②可溯源：任何扣分须附照片、视频或系统截图；③可申诉：教师可在公示期24小时内线上提交反证。

3.2一级指标权重

一级指标

权重

满分

数据来源

A保育安全

30%

30分

巡检系统+监控+晨检表

B教育教学

25%

25分

教案+观察记录+课堂视频

C幼儿发展

15%

15分

期末测评+成长档案

D家长工作

10%

10分

问卷+微信群记录

E团队协作

10%

10分

年段长评分+互评

F专业成长

10%

10分

学时+反思+公开课

3.3二级指标与评分细则（节选）

A1常规消毒：水杯、毛巾、玩具表面每日消毒1次，缺1次扣2分；抽查发现消毒记录未签字视为未消毒。

A2服药安全：未按《药品交接单》核对剂量即喂药，1次扣5分并启动《药品安全事件预案》。

B1教案上传：每周一8:00前上传本周5篇教案至OA，迟1篇扣1分；教案无差异化目标直接扣2分。

B2师幼互动：课堂有效提问率≥60%，每低5个百分点扣1分；有效提问定义：问题后3秒内有3名以上幼儿举手或应答。

C1大肌肉发展：月末测试单脚连续跳≥10米，班级达标率＜90%扣2分；个别幼儿未达标须附《个别化训练记录》。

D1家长满意度：问卷得分＜85分即扣2分；出现“师德”类负面词云即扣5分并约谈。

E1共享教具：当月向公共区贡献自制教具≥2件，少1件扣1分；教具须贴二维码，扫码可查看使用说明。

F1线上学时：完成“国家智慧教育平台”学时≥4学时，少1学时扣1分；学时证书须PDF上传至档案系统。

第四章数据采集工具与操作步骤

4.1工具清单

①企业微信“巡检”小程序；②海康威视人脸识别摄像机（型号DS-2CD3T46WD-I3）；③希沃交互智能平板录屏；④金数据问卷；⑤ExcelPowerQuery模板。

4.2采集流程

步骤1每日8:10保教主任在手机端发起“消毒”巡检，教师扫码后拍摄消毒前后对比照片，系统自动记录GPS与时间水印。

步骤2每周三上午年段长随机抽取2节教育活动，在希沃平板点击“录制”，视频自动上传至NAS，文件名=“班级+日期+节次”。

步骤3每月25日保教主任导出NAS视频，使用《课堂互动分析表》人工统计有效提问率，录入Excel。

步骤4每月最后一天晚上20:00金数据自动推送满意度问卷至家长微信，限24小时内完成；未填家长由班主任电话提醒，仍不填写视为“放弃”，样本量不足80%时按实际比例折算。

步骤5所有原始数据打包成ZIP，MD5值校验后上传至园所私有云，命名“2025-06原始数据”，保存7年。

第五章评分、等级与奖惩

5.1评分公式

月绩效得分=A+B+C+D+E+F－惩戒扣分。惩戒扣分范围：师德师风问题5–30分；安全责任事故10–30分；家长投诉属实2–10分。

5.2等级表

得分区间

等级

绩效系数

奖金基数（元）

晋升积分

≥95

A+

1.5

3000

+3

90–94

A

1.2

2400

+2

80–89

B

1.0

2000

+1

70–79

C

0.8

1600

0

＜70

D

0.5

1000

-1

5.3奖惩细则

①连续3个月A+，第4个月起基础工资上调5%，并优先推荐区级骨干评审。

②单月等级D，启动《教师帮扶计划》：a)教学副园长指定导师；b)每周跟岗1次；c)次月得分仍＜70，转入“待岗”培训，只发本市最低工资。

③出现体罚或变相体罚，当月绩效直接计0分，并报区教育局备案，三年内不得评优。

第六章申诉与仲裁

6.1申诉通道

教师于公示期24小时内，在企业微信“绩效申诉”表单选择扣分项、上传反证材料，可附≤3分钟视频或≤5MB图片。

6.2仲裁流