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人才引进合同范本与签订指南

引言

在当前激烈的市场竞争和产业升级浪潮中，人才已成为推动组织创新发展、提升核心竞争力的第一资源。无论是企事业单位、高等院校还是科研院所，成功引进并留住顶尖人才，往往能实现跨越式发展。而一份权责清晰、内容完备、公平合理的人才引进合同，不仅是规范双方权利义务、保障人才引进工作顺利进行的法律基石，也是吸引人才、稳定人才、激励人才发挥最大潜能的重要保障。本指南旨在提供一份相对通用的人才引进合同范本，并辅以详尽的签订指导，以期为人才引进单位和各位人才提供务实的参考，助力双方达成共赢。

一、人才引进合同范本

人才引进合同

合同编号：[自行填写]

甲方（引进单位）：

法定代表人/主要负责人：

单位地址：

联系电话：

乙方（引进人才）：

姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

电子邮箱：

最高学历/学位：

专业技术职称/职业资格：

鉴于：

1.甲方为[简述单位性质、发展方向及引才需求]，亟需乙方所具备的专业知识、技能和经验。

2.乙方拥有[简述乙方核心优势、专业领域及成就]，认同甲方的发展理念，并愿意加入甲方工作。

3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本合同，以兹共同遵守。

第一条工作岗位与职责

1.1甲方根据发展需要，聘用乙方担任[部门名称]的[具体岗位名称]一职。

1.2乙方的主要工作职责与任务包括：

（1）[具体职责一]

（2）[具体职责二]

（3）[具体职责三，可根据实际情况增减]

（4）完成甲方安排的与本职工作相关的其他任务。

1.3甲方可根据乙方的专业特长、工作能力及单位发展需要，经与乙方协商一致后，对乙方的工作岗位进行调整。

第二条合同期限

2.1本合同期限为[数字]年，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。其中，试用期为[数字]个月，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。试用期工资标准为[具体约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准]。

2.2若乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件，或存在其他法定可以解除试用期劳动合同的情形，甲方有权解除本合同。

第三条工作地点

3.1乙方的主要工作地点为[详细地址]。

3.2因甲方业务发展需要，经与乙方协商一致，可安排乙方到[其他地点]短期出差或长期派驻，相关待遇另行协商确定。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。具体工作时间按照甲方规章制度执行。

4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。

第五条薪酬福利

5.1乙方的年度薪酬总额（税前）约定为人民币[具体金额]元，甲方根据内部薪酬结构及乙方岗位职责、工作业绩等因素，按月/季度/年度向乙方支付。具体支付办法及构成如下：

（1）基本工资：每月人民币[具体金额]元，按月发放。

（2）绩效奖金：根据乙方年度/季度绩效考核结果确定，具体办法按照甲方相关规定执行。

（3）引进补贴：甲方同意向乙方支付人才引进专项补贴人民币[具体金额]元（税前/税后）。该补贴分[次数]期支付，首次支付时间为[条件/时间]，后续每期支付时间及金额为[具体约定]。若乙方在服务期内提前离职，应按本合同第X条（服务期与违约金）的约定处理。

5.2甲方以货币形式（银行转账）按月支付乙方工资，发薪日为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

5.3甲方按照国家及地方政府相关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

5.4乙方可享受甲方提供的其他福利待遇，如[补充医疗保险、企业年金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、年度体检、专业培训等，根据实际情况列举]。具体标准参照甲方相关规定执行。

5.5甲方为乙方提供[科研启动经费/实验室/团队建设支持等，根据人才层次和单位情况约定]，具体金额、用途及管理办法另行签订协议或在本合同附件中明确。

第六条工作条件与劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。

6.2甲方根据乙方工作岗位的需要，提供必要的工作设备、办公条件和工作支持。

第七条双方权利与义务

7.1甲方的权利与义务：

（1）有权根据本合同及甲方规章制度对乙方进行管理和考核。

（2）有权根据工作需要安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行指导、监督和评价。

（3）应按照本合同约定按时足额支付乙方薪酬，依法缴纳