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岗位职级与薪资确认书

一、引言

本岗位职级与薪资确认书旨在明确员工在公司内的岗位职级以及与之对应的薪资待遇，确保双方对于岗位责任、工作要求和薪资福利等方面达成清晰一致的认识。此确认书是公司与员工建立劳动关系的重要组成部分，具有法律效力，双方应严格遵守。

二、员工基本信息

1.员工姓名：[具体姓名]

2.员工工号：[具体工号]

3.入职日期：[入职年月日]

4.所在部门：[具体部门名称]

5.联系电话：[手机号码]

6.电子邮箱：[邮箱地址]

三、岗位职级确认

（一）岗位信息

1.岗位名称：[具体岗位名称]

2.岗位类别：（如管理岗、技术岗、销售岗等）[具体类别]

3.岗位描述：详细描述该岗位的主要工作职责、任务和目标。例如，若为软件开发岗位，需明确负责的软件模块开发、测试、维护等工作内容；若为销售岗位，需说明销售目标、客户拓展与维护等职责。

[具体岗位描述内容，可分点详细列出]

（二）职级信息

1.职级体系说明：公司采用[具体职级体系名称]，将岗位划分为不同的职级，每个职级对应不同的岗位要求和能力标准。

2.当前职级：根据员工的工作经验、技能水平、业绩表现等因素，经公司评估，确定员工当前的职级为[具体职级]。

3.职级晋升与降级规则

晋升条件：员工在满足一定的工作年限、业绩指标、技能提升等条件后，可申请职级晋升。具体晋升条件如下：

工作年限要求：在当前职级工作满[X]年。

业绩指标：达到或超过公司规定的[具体业绩指标]，如销售额、项目完成率等。

技能提升：通过公司组织的技能考核或获得相关专业证书。

降级条件：若员工出现严重违反公司规章制度、业绩不达标、工作失误造成重大损失等情况，公司有权对其进行职级降级处理。具体降级条件如下：

违反公司规章制度：如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等。

业绩不达标：连续[X]个考核周期未完成公司规定的业绩指标。

工作失误：因工作失误给公司造成[具体金额]以上的经济损失。

四、薪资确认

（一）薪资结构

1.基本工资：员工的基本工资为每月[X]元，此部分工资根据员工的出勤情况按月发放。

2.绩效工资：绩效工资与员工的工作业绩挂钩，根据公司制定的绩效考核制度进行评定。绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数。其中，绩效工资基数为每月[X]元，绩效考核系数根据员工的绩效考核得分确定，具体如下：

绩效考核得分在90分及以上，绩效考核系数为1.2；

绩效考核得分在8089分，绩效考核系数为1.0；

绩效考核得分在7079分，绩效考核系数为0.8；

绩效考核得分在6069分，绩效考核系数为0.6；

绩效考核得分在60分以下，绩效考核系数为0。

3.奖金：公司根据经营状况和员工的工作表现，在年终或特定时期发放奖金。奖金的发放标准和金额由公司管理层根据具体情况确定。

4.津贴补贴：根据岗位性质和工作需要，员工可享受以下津贴补贴：

交通津贴：每月[X]元，用于补贴员工上下班的交通费用。

通讯津贴：每月[X]元，用于补贴员工的通讯费用。

其他津贴补贴：[如有其他津贴补贴，详细列出名称和金额]

（二）薪资发放

1.发放时间：公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。

2.发放方式：公司通过银行转账的方式将工资发放至员工提供的银行账户。员工应确保提供的银行账户信息准确无误，如有变更，需及时通知公司人力资源部门。

（三）薪资调整

1.定期调整：公司每年[具体月份]对员工的薪资进行一次定期调整。调整依据包括员工的工作业绩、市场薪资水平、公司经营状况等因素。

2.不定期调整：在以下情况下，公司可对员工的薪资进行不定期调整：

员工晋升或降级：根据员工的职级变动，相应调整薪资。

工作岗位变动：员工因工作需要调整工作岗位，公司将根据新岗位的薪资标准进行调整。

市场薪资水平变化：当市场薪资水平发生较大变化时，公司为保持薪资的竞争力，可对员工的薪资进行调整。

五、福利待遇确认

1.社会保险和住房公积金：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。员工个人应承担的部分由公司从其工资中代扣代缴。

2.带薪年假：员工根据工作年限享受相应的带薪年假。具体规定如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

3.病假、婚假、产假、陪产假等法定假期：员工按照国家法律法规的规定享受病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。具体假期天数和待遇按照国家和地方相关规定执行。

4.其他福利：公司还为员工提供以下福利：

员工培训：公司为员工提供各种培