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劳务派遣人员确认书

一、确认书引言

本确认书旨在明确劳务派遣人员与劳务派遣单位、用工单位之间的权利和义务关系，保障各方的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利开展。劳务派遣人员应仔细阅读本确认书的各项条款，并在完全理解且同意的基础上签字确认。

二、基本信息确认

（一）劳务派遣人员信息

1.姓名：[具体姓名]

2.性别：[具体性别]

3.身份证号码：[详细身份证号]

4.联系电话：[具体电话号码]

5.家庭住址：[详细家庭住址]

（二）劳务派遣单位信息

1.单位名称：[劳务派遣单位全称]

2.法定代表人：[法定代表人姓名]

3.联系地址：[单位详细地址]

4.联系电话：[单位联系电话]

（三）用工单位信息

1.单位名称：[用工单位全称]

2.法定代表人：[法定代表人姓名]

3.联系地址：[单位详细地址]

4.联系电话：[单位联系电话]

三、派遣期限确认

1.派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，若用工单位有继续使用劳务派遣人员的需求，应提前[X]个工作日通知劳务派遣单位，经三方协商一致后可续签派遣协议。

2.若因特殊情况需要提前终止派遣期限，用工单位应提前[X]个工作日书面通知劳务派遣单位，劳务派遣单位应在接到通知后的[X]个工作日内通知劳务派遣人员，并按照相关法律法规办理终止手续。

四、工作岗位与工作地点确认

（一）工作岗位

劳务派遣人员被派遣至用工单位从事[具体岗位名称]工作，其工作职责和工作内容应按照用工单位的相关岗位说明书执行。

（二）工作地点

工作地点为[具体工作地点]。如因工作需要，用工单位需变更工作地点，应提前[X]个工作日通知劳务派遣人员，并与劳务派遣人员协商一致。若劳务派遣人员不同意变更工作地点，应按照相关法律法规和派遣协议的规定处理。

五、劳动报酬与福利待遇确认

（一）劳动报酬

1.劳务派遣人员的劳动报酬由劳务派遣单位按照与用工单位约定的标准支付。劳动报酬标准为[具体金额或计算方式]，支付周期为[支付周期，如每月/每季度等]。

2.劳务派遣单位应在每月[具体日期]前将劳动报酬支付至劳务派遣人员指定的银行账户。若因特殊情况需要延迟支付，应提前[X]个工作日通知劳务派遣人员，并说明延迟支付的原因和预计支付时间。

（二）福利待遇

1.劳务派遣人员按照国家和地方相关法律法规以及用工单位的规定，享受相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等。

2.社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。

六、劳动保护与劳动条件确认

1.用工单位应按照国家和地方相关法律法规的要求，为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2.用工单位应定期对劳务派遣人员进行安全生产教育和培训，提高劳务派遣人员的安全意识和操作技能。

3.劳务派遣人员在工作过程中应严格遵守用工单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

七、规章制度遵守确认

（一）劳务派遣人员应遵守劳务派遣单位和用工单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、保密制度、廉洁制度等。

（二）若劳务派遣人员违反规章制度，劳务派遣单位和用工单位有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

八、保密与竞业限制确认

（一）保密义务

1.劳务派遣人员在工作期间知悉的劳务派遣单位和用工单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密信息，劳务派遣人员应严格保密，不得向任何第三方披露。

2.保密期限自劳务派遣人员知悉保密信息之日起至保密信息成为公开信息之日止。

（二）竞业限制

1.若劳务派遣人员从事的工作涉及到用工单位的核心业务或商业秘密，用工单位可与劳务派遣人员签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限和经济补偿等事项。

2.竞业限制期限最长不得超过二年，在竞业限制期限内，劳务派遣人员不得在与用工单位有竞争关系的单位工作或从事与用工单位有竞争关系的业务。

九、知识产权归属确认

1.劳务派遣人员在工作期间完成的发明创造、作品、计算机软件等知识产权归用工单位所有，但双方另有约定的除外。

2.劳务派遣人员应积极配合用工单位办理知识产权的申请和保护手续。

十、争议解决确认

1.若劳务派遣人员与劳务派遣单位、用工单位之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间，劳务派遣人员应继续履行本确认书和相关协议的规定，不得擅自停止工作。

十一、其他事项确认

1.本确认书一式三份，劳务派遣人员、劳务派遣单位和用工单位各执一份，具有同等