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2026最新劳务派遣用工合作协议

甲方（用工单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

联系方式：________

地址：________

乙方（劳务派遣单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

联系方式：________

地址：________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣合作事宜，经协商一致，订立本协议，以资共同遵守。

第一条合作内容与期限

1.1甲方根据生产经营需要，委托乙方派遣符合甲方岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）至甲方指定的工作地点，提供劳务服务。具体派遣岗位、人数、任职要求、工作内容及工作地点由甲方以书面形式（包括但不限于电子邮件、协同办公系统通知）向乙方提出，经乙方确认后作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。甲方要求调整派遣需求的，应提前五个工作日书面通知乙方。

1.2本协议期限自2026年__月__日起至2026年__月__日止。协议期满前三十日，任何一方如无续约意向，应书面通知对方；否则，本协议自动续延一年，续延次数不限。

第二条派遣员工的招聘与录用

2.1派遣员工可由乙方按照甲方要求进行招聘，也可由甲方推荐人选。无论何种方式，最终录用决定权在甲方。甲方应对拟录用人员的任职资格、背景、健康状况等进行审查，并向乙方出具书面的录用确认函。

2.2乙方负责与经甲方确认录用的派遣员工依法签订劳动合同，建立劳动关系，并负责办理录用备案、社会保险、住房公积金等手续。乙方应在派遣员工上岗前，将劳动合同复印件提交甲方备案。

2.3派遣员工在甲方工作期间，依法享有与甲方同岗位劳动者同工同酬的权利。甲方应按照国家规定和甲方规章制度，实行相应的工资调整机制。

第三条派遣员工的管理

3.1派遣员工在甲方工作期间，由甲方负责其日常工作管理、岗位调配、现场指挥与安全教育，并应遵守甲方的各项规章制度、操作规程及劳动纪律。

3.2甲方有权对派遣员工进行考核。对于不胜任工作、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的派遣员工，甲方有权将其退回乙方，但应提前三日向乙方书面说明退回理由及相关事实依据。乙方在核实情况后，应依法处理与派遣员工的劳动关系。

3.3甲方应尊重派遣员工的人格尊严和民族习惯，为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行岗前安全培训，并采取合理措施保障派遣员工的生命安全和身体健康。

3.4乙方应定期或不定期走访甲方，了解派遣员工的工作表现，协助甲方做好派遣员工的思想工作和管理协调工作。

第四条费用及结算

4.1本协议项下费用包括派遣服务费及派遣员工的薪酬福利成本。具体标准如下：

（1）派遣服务费：按实际在岗派遣员工人数计算，标准为每人每月人民币________元。该费用已包含乙方为履行本协议所需承担的全部成本、税费及合理利润。

（2）派遣员工的薪酬福利成本：包括但不限于工资、奖金、加班费、社会保险费、住房公积金、福利费用等，具体金额根据甲方核定的派遣员工实际出勤情况及薪酬标准，按月计算。

4.2甲方应承担的费用总额=派遣服务费+派遣员工的薪酬福利成本。

4.3每月5日前，乙方根据甲方上月确认的派遣员工考勤、考核及薪酬数据，制作《费用结算单》及明细，发送给甲方审核。甲方应在收到后三个工作日内确认或提出异议，逾期未确认且未提出书面异议的，视为认可。

4.4甲方应在每月15日前，将经确认的当月费用总额一次性支付至乙方指定账户。乙方收款后，应向甲方开具符合规定的增值税发票。乙方账户信息如下：

开户名：________

开户行：________

账号：________

4.5乙方收到甲方支付的款项后，应依法及时足额向派遣员工支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。因乙方原因导致未及时足额支付或缴纳而产生的一切法律责任由乙方承担。

第五条保密与知识产权

5.1甲乙双方对于在合作过程中知悉的对方任何商业秘密、技术信息、经营信息及其他未公开信息均负有保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何单位和个人泄露，亦不得用于本协议约定目的之外的任何用途。此保密义务不因本协议的终止而失效。

5.2派遣员工在甲方工作期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造、技术成果、软件著作权、作品等知识产权，其所有权及相关权利均归甲方所有。乙方应确保与派遣员工的劳动合同或专项协议中包含相应条款，以保障甲方权利的实现。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

6.2甲方未按本协议约定时间支付费用的，每逾期