化妆部绩效考核与奖励制度.pdfVIP

化妆部方案

一.提成:19套以内（含19套）每套提60元

20套以上（含20套）每套提70元

26套以上（含26套）每套提80元

27套以上（含27套）每套提90元

备注：1、新入职化妆师1个月后按此提成

2、化妆师工作满一年起开始计算工龄工资，第二年加工龄工资100元，第

三年加工龄工资200元，依次类推【此项达到，算工资时直接加进去】

3、：

月度奖：低分率低于1.75%。按每人100元作为化妆部基金【以当月

化妆师人数为准】

季度奖：连续三月低分率低于1.75%，部门5000元

二.替化：

1.替化不满意更换化妆师的，除了正常提成另奖200元

2.替化部分不满意的，每套服装50元，无业绩【（此类顾客安排晚上拍

摄）按当天实际拍摄套数】

三、补拍：（此类顾客安排晚上拍摄）

1.化妆师：无提成无业绩

2.摄影师：30元

四.当天没有拍完的顾客如果改期换做其他化妆师化的原化妆师提成30元，其他

化妆师提30元

五.加班每小时5元（完20点算起）

六.月评分10套以上全满分第一名奖金300元

七.全勤奖100元（月满勤无，早退）

八.上作品每套奖金500元

九、出大外景50元

十、没有助理情况10元（无摄影助理）

十一、休息天公司安排拍摄，除了正常提成再100元

十二、当月技术或服务出现1次3分当月化妆提成降为60元。当月技术或服务

出现两次4分（包括2次）当月化妆提成降为60元

扣罚：

一.不满意重化的：

1.更换化妆师：罚款200元

2.不换化妆师：（摄影不扣罚，按正常化妆提成）

二.单套不满意重化的：按服装套数计算，每套罚款50元【按实际要求补拍套数

扣钱】

三.不满意退款的：罚款1500元

四.员工出现打架（无论任何理由）的：罚款500元

五.上班时间内在室内吸烟的：罚款1000元

六.一个月出勤26天，除了正常4天休息外，化妆师都得来上班，有顾客拍照，没有顾客

听从主管安排。【不来上班的当天没有底薪，如果连续两天不来上班的按当月底薪的1.5倍

扣除底薪，并且当月无全勤奖】

绩效工资：【3个月累计满100分提成第一次增加到每化一套另加20元，

第二次增加10元，以此类推，如果3个月没有达到100分，

可增加1个月的时间，如果4个月仍没有达到100分所有分数

重新开始】

加分项：

一.作品质量（30%）

1.原片质量月评结果（月平均分）

2.客户给的技术评分（月平均分）

3.作品加1.5分

4.每月25日上交作品评选，第一名加1分，第二名加0.5分，第三名加0.2分

5、每月员工大会选中的作品每次加0.2分

二.服务质量（45%）

1.客户给的服务评分（月平均分）

2.大众点评表扬一次加0.2分

3、代替其他化妆师拍不满意客人要求重拍的，单套加0.2分，4套以上【含4

套】加1分

4、仪容仪表，整月都表现好，无扣分，加2分【扣分项：8、9、25】

5、不管是顾客或者是外部顾客，每天都做到问好加2分【扣分项：26】

6、整月给客人递送物品都按礼仪执行加2分【扣分项27、28】

三.服从管理（20%）

如无扣分项满分为6分【扣分项：4.5.7.10.11】

四.团队精神(5%)

如无扣分项满分为2分【扣分项：13.17】

扣分项：

1.重大客怨一次扣10分

2.不满意重化一套服装扣0.5分，扣3分

3.，早退一次扣1分

4.旷工半天扣5分，依次类推

5.忘打卡，每月3次以上扣1分

6.每月请事假一次1天（不含）以上，每