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2026最新集体工资协商及调整协议书

甲方（用人单位）：________

统一社会信用代码：________

法定代表人：________

通讯地址：________

乙方（职工方）：________

协商首席代表：________

证件号码：________

通讯地址：________

为建立稳定和谐的劳动关系，保障职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资集体协商试行办法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就2026年度职工工资分配制度、工资水平、工资调整幅度及相关事项达成如下协议。

第一条协议期限

本协议有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

第二条工资分配制度

甲方实行以岗位绩效工资制为主的基本工资制度。具体构成如下：

1.基本工资：按照员工所在岗位确定，为员工提供基本生活保障。

2.岗位工资：根据员工岗位职责、技能要求、工作强度等因素确定。

3.绩效工资：根据公司经营效益、部门绩效及员工个人工作业绩考核结果浮动发放。

4.津贴补贴：包括但不限于工龄津贴、高温津贴、特殊岗位津贴等，按公司现行规定执行。

5.奖金：根据公司年度经营目标完成情况及利润状况，经甲方董事会或相关决策机构批准后发放。

第三条2026年度工资调整总体安排

经双方协商确认，甲方在2026年度，在完成年度生产经营目标的基础上，承诺实现职工平均工资水平比上一年度增长________%。具体调整将结合公司经济效益、物价指数及行业工资水平等因素统筹安排。

第四条工资支付

1.甲方以货币形式按月支付职工工资，每月________日为发薪日，如遇节假日或休息日，应在最近的工作日支付。

2.甲方不得克扣或者无故拖欠职工工资。因生产经营困难需延期支付工资的，应提前与乙方协商，并报当地人力资源社会保障部门备案。

3.甲方应书面记录支付职工工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。

第五条加班工资计算基数与支付

职工加班工资计算基数按照职工本人基本工资加岗位工资之和确定。安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第六条最低工资保障

甲方支付给提供正常劳动的职工的月工资不得低于甲方所在地人民政府公布的当年度最低工资标准。

第七条工资协商机制

1.本协议履行期间，甲方生产经营发生重大变化（如重大技术改造、组织结构调整、经营方式转变等），可能影响本协议履行的，甲方应提前三十日书面通知乙方，双方应在十日内启动协商程序。

2.如当地人民政府发布工资指导线、人力资源市场工资指导价位或消费者物价指数发生重大变化，一方可提出协商要求，双方应在十五日内就工资水平调整进行协商。

第八条协议的履行与监督检查

1.双方应共同遵守本协议。甲方应定期向乙方通报协议履行情况，每季度至少一次。

2.乙方有权对甲方履行本协议的情况进行监督，甲方应提供必要的条件。乙方收集到的职工意见应及时反馈给甲方。

3.双方联合成立协议履行监督检查小组，由双方对等人数组成，每半年对本协议执行情况进行一次联合检查，检查结果应向全体职工公布。

第九条违约责任

1.任何一方违反本协议规定，给对方或职工造成损害的，应承担相应的法律责任和经济责任。

2.甲方未按本协议约定支付职工工资或加班工资的，除在规定时间内全额支付外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

3.因一方过错导致协商破裂或协议无法履行，并造成不良影响的，过错方应承担相应责任。

第十条争议处理

因履行本协议发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条协议变更、解除与终止

1.本协议在有效期内，不因双方协商首席代表的变动而变动。

2.本协议有效期内，任何一方提出变更或解除协议的要求，另一方应给予答复，并在七日内双方进行协商。经协商一致后，变更或解除的协议书应提交职工代表大会或全体职工审议通过。

3.本协议期满前六十日内，双方应协商续订新的工资协议。

第十二条其他事项

1.本协议未尽事宜，按照有关法律法规规定执行，或双方另行协商后签订补充约定。

2.本协议一式________份，甲方执________份，乙方执________份，报当地人力资源社会保障部门审查一份。

3.本协议经双方协商首席代表签字并加盖公章后，提交甲方职工代表大会或全体职工审议通过之日起生效。

甲方（盖章）：________