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农民工工资代发流程及协议范例

一、引言

农民工工资支付问题，不仅关系到广大农民工的切身利益，也直接影响到社会公平正义与和谐稳定。近年来，为从源头上解决拖欠农民工工资问题，工资代发制度逐渐成为建筑行业及部分劳动密集型行业的主流做法。推行农民工工资代发，旨在通过规范化、透明化的操作流程，确保工资能够按时、足额发放到农民工本人手中，有效防范企业挪用、克扣工资等风险，同时也有助于企业规范用工管理，提升财务管理效率。本文将详细阐述农民工工资代发的一般流程，并提供一份代发协议的参考范例，以期为相关企业和单位提供实践指导。

二、农民工工资代发流程

农民工工资代发是一个涉及用人单位、代发银行、农民工个人以及政府监管部门等多方主体的系统性工作，其流程的严谨性和规范性是保障工资顺利发放的关键。

（一）前期准备与协议签订阶段

1.用人单位选择代发银行并洽谈合作：用人单位（通常为工程建设项目的施工总承包单位或直接用工企业，下同）根据自身需求、银行服务能力、手续费标准、网点覆盖等因素，综合选择一家或多家银行作为工资代发合作机构。双方就代发范围、服务内容、收费标准、信息安全、权利义务等核心条款进行详细洽谈。

2.签订工资代发合作协议：在达成合作意向后，用人单位与选定的银行正式签订《农民工工资代发合作协议》。该协议是明确双方权利义务、规范代发行为的法律依据，需对代发流程、资金划转、信息传递、账户管理、保密条款、违约责任等作出清晰约定。

3.银行账户开立与管理：

*农民工个人工资账户：用人单位组织农民工统一在代发银行办理个人工资账户（或鼓励农民工使用其已有该行Ⅰ类账户）。银行应为农民工提供便捷的开户服务，可上门集中办理，并确保账户信息准确无误，与农民工本人身份信息实名绑定。

*用人单位工资代发专用账户（若有要求）：部分地区规定，工程建设项目需在银行开立“农民工工资专用账户”，专项用于支付农民工工资。用人单位应按规定将工资款项足额、及时存入该专用账户。

（二）工资核算与信息提交阶段

1.用人单位负责工资核算：用人单位根据劳动合同约定、考勤记录、工程量确认单等原始依据，准确核算每位农民工的应发工资额、代扣代缴款项（如个人所得税、社会保险费中个人承担部分等）及实发工资额。

2.编制工资支付表并公示确认：用人单位编制《农民工工资支付表》，内容应包括农民工姓名、身份证号码、银行账号、应发工资、代扣款项、实发工资、发放周期等信息。工资支付表需在施工现场显著位置进行公示，公示期一般不少于规定天数，接受农民工监督。公示无异议后，由农民工本人签字确认（或通过人脸识别、指纹等生物识别技术辅助确认）。

3.向银行提交代发指令及工资数据：用人单位按照与银行约定的格式（通常为加密电子数据），将经确认无误的工资支付表数据及代发指令提交给代发银行。同时，确保用于发放工资的资金已足额存入指定的代发账户或工资专用账户。

（三）资金划转与工资发放阶段

1.银行审核与资金划转：代发银行收到用人单位提交的工资数据和代发指令后，对数据的完整性、合规性以及账户资金余额进行审核。审核通过后，银行按照工资支付表中的实发金额，将资金从用人单位指定的账户批量划转到每位农民工的个人工资账户中。

2.工资到账与通知：银行完成资金划转后，农民工工资账户将收到相应款项。银行可通过短信、APP推送等方式，向农民工本人发送工资到账通知，告知其本次发放工资的金额、时间等信息。

3.发放结果反馈：银行在完成批量代发操作后，应及时将工资发放结果（包括成功发放、失败原因等明细）反馈给用人单位。对于发放失败的情况，双方应及时沟通，查明原因并进行处理，确保资金安全和工资补发到位。

（四）后续管理与资料归档阶段

1.用人单位核对与确认：用人单位收到银行反馈的发放结果后，应与自身的工资支付表进行核对，确保发放金额与人数准确无误。

2.工资支付记录保存：用人单位和代发银行都应按照相关法律法规的要求，妥善保管农民工工资支付的相关凭证资料，包括工资支付表、银行代发回单、资金划转凭证、公示记录、农民工签字确认材料等，保存期限一般不少于规定年限，以备政府监管部门检查和后续可能发生的争议处理。

3.账户维护与信息更新：当农民工发生离职、调动、更换银行卡等情况时，用人单位应及时通知银行，并协助办理账户信息变更或注销手续。

三、农民工工资代发协议范例

以下是一份农民工工资代发合作协议的参考范例。请注意，本范例为通用模板，具体条款需根据实际情况（如地方政策要求、双方具体约定）进行调整和完善，并在签署前咨询法律专业人士的意见。

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农民工工资代发合作协议

甲方（委托方）：[用人单位全称]

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