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2026年医学检验质量控制计划

一、人员能力建设与规范化管理

医学检验质量的核心是人，2026年将以“分层培养、动态考核、终身学习”为原则，构建覆盖全员、全周期的能力管理体系，确保检验人员技术水平与岗位需求高度匹配。

（一）分层培训体系构建

1.新入职人员：实施“3个月标准化培训+1个月跟岗考核”制度。培训内容包括基础理论（临床检验基础、生物化学、免疫学等核心知识）、操作规范（样本处理、设备使用SOP、危急值报告流程）、生物安全（实验室分区管理、医疗废物分类、个人防护装备穿戴）。每月由带教老师进行操作考核（如血常规手工计数、凝血试验校准），理论考核采用闭卷+案例分析形式，未通