原创力文档*重点注重理解：即，在“人力资源招募规划的设计”方面，应注重五点要求上下功夫：是指：有关企业职位空缺性质的一些组织决策。1.招募对象和数目；2.招募途径（渠道）；3.招募时间（如期末学校招募）；4.甄选准则（学历、经验、技能等要求）；5.甄选地点（方便、影响力、成本）。第一环节记住:招募过程？招募规划招募策略罗致吸引应征者筛选评估实事求是基于战略立足发展灵活创新关注渠道广为宣传坦诚沟通双向互动依规把关强化培训根据流程数理清晰让该来的“人才”能来!*来源优点
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