第3单元 就业与创业--2026版-高考政治一轮科学复习创新方案.pdfVIP

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3．1了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉

劳动者依法维权的途径和方式。

3．2列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，

评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。

知识点一做个明白的劳动者

一、立足职场有法宝(劳动法和劳动合同)

1．法律守护劳动者

(1)维护劳动权的法律：宪法、劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等。

(2)劳动法

①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。

②意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构

建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

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(3)劳动法规定的原则

①保护劳动者的合法权益

A．地位：首要原则。

B．意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是

劳动者权益保护法。

C．内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义

务。

②劳动者平等竞争的原则

A．劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

B．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

③特殊劳动保护的原则

体现：对劳动者权利进行倾斜保护；对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。

2．劳动也要签合同(应当订立书面合同)

(1)劳动合同的含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)签订劳动合同的意义

①劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益。

②构建和发展和谐稳定的劳动关系。

(3)签订劳动合同的注意事项

①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。

A．必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工

作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，

等等。

B．可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、

补充保险和福利待遇等条款。

②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。

④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，

不得随意变更。

二、心中有数上职场

1．劳动者的主要权利

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(1)取得劳动报酬的权利：以货币形式直接支付，不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者

无故拖欠，同工同酬。

(2)休息休假的权利：工作时间8小时/天，40小时/周，带薪年休假制度，享受年休假。(经与

工会和劳动者协商可以加班，但须支付高于正常工资的加班工资)

(3)获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(4)享受社会保险和福利的权利：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

(5)平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参

与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2．劳动者的义务

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道

德。

3．劳动者依法维权的途径

劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等

协商解决

的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议

当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人

申请调解单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议

书

①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动