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合理化建议管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为鼓励全体员工积极提出合理化建议，推动技术进步，改善经营管理，优化工作流程，降低运营成本，提升企业核心竞争力，增强企业内部活力，结合公司实际情况，依据《合理化建议和技术改进奖励条例》相关规定，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式工、合同工、实习生），涵盖生产技术、经营管理、流程优化、安全环保、企业文化等各类合理化建议的提出、受理、评审、实施及奖励全流程。

第三条核心原则

自愿参与原则：员工可自主、自愿提出合理化建议，公司不强制要求，充分尊重员工意愿。

实事求是原则：建议需贴合公司实际运营情况，具备可行性、针对性，不得提交虚假、无效或脱离实际的内容。

公平公正原则：建议的受理、评审、奖励全程公开透明，以建议价值、实施效果为核心评判标准，杜绝偏袒。

奖惩结合原则：对被采纳并产生成效的建议，实行精神鼓励与物质奖励相结合的方式；对弄虚作假骗取奖励者，依法依规追究责任。

保护创新原则：尊重员工创新成果，妥善保护建议人的知识产权及合法权益，鼓励员工大胆提出创新思路。

第四条管理职责

成立合理化建议评审委员会（以下简称“评审委员会”），由公司高层牵头，行政部、人力资源部、财务部及各业务部门负责人组成，全面负责合理化建议的统筹管理、评审决策及监督落实，吸收工会相关人员参与（如需）。各部门配合完成本部门建议的收