AI时代的年龄歧视：感知人-工作匹配的中介作用与成长型思维的调节作用.pdfVIP

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ＡＩ时代的年龄歧视：感知人工作匹配

的中介作用与成长型思维的调节作用

□周翔姚岳炜蒋路远周汉森秦昕

领域编委推荐语：

“通过一项预实验和两项实验研究，作者揭示了在ＡＩ相关岗位招聘中年长者所面临的年龄歧视现象，并探讨

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了感知人工作匹配在其中的中介作用。进一步地，研究还验证了成长型思维干预在缓解这种歧视中的有效性，既

拓展了年龄歧视研究的边界，也为在人工智能快速发展的背景下推动代际公平、应对人口老龄化提供了具有启发

性的实践路径。”

———胡佳

摘要：年龄歧视损害了年长人士的权利和福祉，加剧了社会不公。以往关于

年龄歧视的研究集中于传统工作场景，而对人工智能（ＡｒｔｉｆｉｃｉａｌＩｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ，ＡＩ）是

否及如何影响年龄歧视缺乏相应探讨。本文通过一项预实验和两项实验研究考察了

招聘场景中年长者（ｖｓ年轻人）在ＡＩ相关工作上受到的年龄歧视，以及成长型思

维干预的作用。结果发现，年轻人和年长者在非ＡＩ相关工作上的雇佣评价相似，而

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年长者在ＡＩ相关工作上收到比年轻人更低的雇佣评价，感知人工作匹配在其中起

中介作用（研究１）。成长型思维干预可以消除年轻人和年长者在ＡＩ相关工作上收到

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的感知人工作匹配与雇佣评价差异（研究２）。研究结果将年龄歧视现象拓展到ＡＩ

领域，揭示了其内在机制，并提出了成长型思维这一干预措施，为推动积极应对人

口老龄化及促进社会公平提供了重要启示。

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关键词：人工智能；年龄歧视；感知人工作匹配；雇佣评价；成长型思维

一、引言

联合国《２０３０年可持续发展议程》强调尊重人权和人类尊严，倡导平等和无歧

本文得到国家自然科学基金面上项目“组织如何提高和‘提防’谦卑型领导？基于其前因和潜在阴暗

、“组织如何进行人机工作设计？基于效率相关结果和伦理相关结果的

面的多层次、多方法研究”（

多阶段、多方法研究”，国家杰出青年科学基金项目“企业领导学和伦理行为学的交叉研究”

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，以及深圳大学青年教师科研启动经费（８６８０００００１０３３３２６）的资助。感谢主编、编委、匿名评审

专家以及ＢＵＴ组会成员对论文修改提供的宝贵建议。

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管理学研究

第１辑

视（ＵｎｉｔｅｄＮａｔｉｏｎｓ，２０１５）。然而，在全球人口影响年龄歧视，以及如何应对这种歧视的问题

老龄化背景下，对年长人士的歧视和偏见损害（Ｃｈｕｅｔａｌ，２０２２；Ｓｔｙｐｉｎｓｋａ，２０２３）。

了他们的权利和福祉，阻碍了老龄化相关政策随着第四次工业革命的发展，ＡＩ已经能够

的制定和实施（Ｊｉａｅｔａｌ，２０２２），严重危害社以系统有序的方式自动处理工作任务，补充、

会公平。年龄歧视是指因年龄而对某年龄段的支