管理学知识练习题及参考答案.pdfVIP

管理学知识练习题及参考答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.管理的四大基本职能不包括（）

A.计划B.组织C.领导D.创新

【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。

2.以下哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？（）

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.创造需求

【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自

我实现需求。

3.下列哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型B.民主型C.放任型D.指导型

【答案】B

【解析】民主型领导鼓励下属参与决策，注重团队合作。

4.以下哪项不属于外部环境因素？（）

A.经济环境B.技术环境C.组织文化D.政治法律环境

【答案】C

【解析】组织文化属于内部环境因素，而经济环境、技术环境和政治法律环境属于

外部环境因素。

5.以下哪种激励理论属于内容型激励理论？（）

A.双因素理论B.期望理论C.ERG理论D.马斯洛需求层次理论

【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论属于内容型激励理论，而双因素理论、期望理论和

ERG理论属于过程型激励理论。

6.以下哪项不属于组织设计的要素？（）

A.部门设置B.职权配置C.人员配置D.组织文化

【答案】D

【解析】组织设计的要素包括部门设置、职权配置和人员配置，而组织文化属于内

部环境因素。

7.以下哪种沟通方式属于非正式沟通？（）

A.会议B.公告C.小道消息D.报告

【答案】C

【解析】小道消息属于非正式沟通，而会议、公告和报告属于正式沟通。

8.以下哪种决策类型属于程序化决策？（）

A.常规决策B.非常规决策C.创新决策D.战略决策

【答案】A

【解析】常规决策属于程序化决策，而非常规决策、创新决策和战略决策属于非程

序化决策。

9.以下哪项不属于团队建设的要素？（）

A.共同目标B.沟通C.权力斗争D.信任

【答案】C

【解析】团队建设的要素包括共同目标、沟通和信任，而权力斗争不利于团队建

设。

10.以下哪种绩效评估方法属于定性评估方法？（）

A.关键绩效指标法B.360度评估法C.目标管理法D.经验评估法

【答案】D

【解析】经验评估法属于定性评估方法，而关键绩效指标法、360度评估法和目标

管理法属于定量评估方法。

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于管理的职能？（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

【答案】A、B、C、D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制。

2.以下哪些属于外部环境因素？（）

A.经济环境B.技术环境C.组织文化D.政治法律环境E.社会文化环境

【答案】A、B、D、E

【解析】经济环境、技术环境、政治法律环境和社会文化环境属于外部环境因素，

而组织文化属于内部环境因素。

3.以下哪些属于激励理论？（）

A.马斯洛需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论E.行为改造理论

【答案】A、B、C、D、E

【解析】马斯洛需求层次理论、双因素理论、期望理论、ERG理论和行为改造理论

都属于激励理论。

4.以下哪些属于组织设计的要素？（）

A.部门设置B.职权配置C.人员配置D.组织文化E.组织结构

【答案】A、B、C、E

【解析】组织设计的要素包括部门设置、职权配置、人员配置和组织结构，而组织

文化属于内部环境因素。

5.以下哪些属于团队建设的要素？（）

A.共同目标B.沟通C.权力斗争D.信任E.协作

【答案】A、B、D、E

【解析】团队建设的要素包括共同目标、沟通、信任和协作，而权力斗争不利于团

队建设。

三、填空题（每题2分，共10分）

1.管理的四大基本职能是______、______、______和______。

【答案】计划、组织、领导、控制

2.马斯洛需求层次理论包括______、______、______、______和______。

【答案】生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求

3.组织设计的要素包括______、______、______和______。

【答案】部门设置、职权配置、人员配置、组织结构

4.团队建设的要素包括______、______、______和______。

【答案】共同目标、沟通、信任、协作

5.绩效评估方法包括______、______、______和____