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2026年春季学期学校教职工考勤制度执行情况通报及请销假流程规范重申

【2026】第4号

为进一步规范学校教职工考勤管理，强化纪律意识，保障教育教学工作有序、高效开展，切实维护正常的教育教学秩序，提升教职工履职效能，结合我校2026年春季学期开学以来（2月XX日-3月XX日）教职工考勤制度执行情况，现将具体情况通报如下，并就请销假流程规范再次重申，请各年级组、各教研组、全体教职工严格遵照执行。

一、考勤制度执行总体情况

开学以来，全体教职工总体能够严格遵守学校考勤管理制度，自觉遵守工作纪律，按时上下班、履职尽责，无重大考勤违规行为，有效保障了新学期教育教学、教辅后勤等各项工作的平稳推进。其中，各年级组、教研组长能够以身作则、带头遵守考勤纪律，主动督促本部门教职工按时到岗；一线教师、教辅人员、后勤人员能够坚守岗位，认真完成本职工作，展现了我校教职工良好的职业素养和责任担当。

经教务处、办公室联合核查（通过考勤机签到、现场抽查、部门报备等方式），本学期开学以来，教职工考勤整体合规率达98%，多数教职工能够严格执行考勤规定，做到不迟到、不早退、不旷工，认真履行岗位职责，为学校各项工作的有序开展奠定了坚实基础。

二、考勤执行中存在的突出问题

在肯定总体成效的同时，也发现部分教职工在考勤执行过程中仍存在一些问题，主要集中在以下几方面，需切实加以整改：

1.迟到早退现象偶有发生：部分教职工存在上班迟到、下班早退情况，多集中在早读、午休结束后及下午下班前，少数教职工迟到早退时间累计超过规定时限，未按要求履行补假手续；

2.请销假流程不规范：部分教职工请假时未提前提交书面请假申请，或请假事由不明确、请假材料不齐全；请假到期后未按时销假，擅自延长假期；少数教职工请事假、病假未按规定提供相关证明材料；

3.考勤签到不规范：个别教职工存在代签、补签考勤情况，违反考勤签到管理规定；部分教职工签到后擅自离岗、脱岗，未坚守本职岗位，影响工作推进；

4.专项工作考勤落实不到位：部分教职工在参加学校组织的教研活动、培训学习、会议等专项工作时，存在缺席、迟到、早退情况，未按要求向组织部门报备；

5.部门考勤管理不到位：少数年级组、教研组未切实履行考勤管理职责，未及时督促本部门教职工遵守考勤纪律，对本部门考勤违规情况未及时发现、未如实报备。

三、考勤违规处理情况

根据《XX学校教职工考勤管理制度》相关规定，结合本次考勤核查情况，对存在考勤违规行为的教职工及相关部门，作出如下处理：

1.对存在迟到、早退累计3次及以上，或单次迟到、早退超过30分钟的XX名教职工，予以校内通报批评，扣除相应绩效工资积分，责令其提交书面检讨，限期整改；

2.对存在代签、补签考勤，擅自离岗、脱岗的XX名教职工，予以校内通报批评，扣除当月绩效工资相关补贴，取消本学期评优评先资格；

3.对请销假流程不规范、未按时销假的XX名教职工，予以提醒约谈，责令其限期完善请销假手续，下次再出现同类问题，按违规处理；

4.对考勤管理不到位的XX年级组、XX教研组，予以校内通报提醒，责令教研组长、年级组长作出书面说明，切实履行考勤管理职责，加强本部门教职工考勤监督，杜绝同类问题再次发生。

希望以上被通报批评、提醒约谈的教职工及部门，提高思想认识，深刻反思自身问题，严格按照要求限期整改；全体教职工要引以为戒，自觉遵守考勤纪律，杜绝各类考勤违规行为。

四、请销假流程规范重申

为进一步规范请销假管理，杜绝请销假流程不规范、违规请假等问题，结合我校考勤管理制度，现就教职工请销假流程及相关要求再次重申，全体教职工必须严格执行：

（一）请销假类型及申请条件

1.事假：教职工因个人事务需占用工作时间的，可申请事假，每月事假累计不超过3天，全年事假累计不超过15天，事假期间按学校相关规定扣除相应绩效工资；

2.病假：教职工因病或非因工负伤需休息的，可申请病假，病假需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明等相关材料，病假期间待遇按上级教育行政部门及学校相关规定执行；

3.婚假、产假、丧假等法定假期：按国家及上级教育行政部门相关规定执行，教职工需提前提交书面申请及相关证明材料，按流程审批；

4.公假：教职工因参加上级组织的培训、会议、竞赛等公务活动需占用工作时间的，可申请公假，公假期间考勤按正常在岗计算，需提前提交相关通知文件及书面申请，按流程审批。

（二）请销假审批流程

1.请假申请：教职工请假需提前1-3个工作日（病假可事后24小时内）提交书面《教职工请假申请表》，明确请假类型、请假时间、请假事由，附上相关证明材料（病假需附病历、诊断证明；公假需附相关通知等）；

2.审批权限：

（1）教职工请假1天以内（含1天）：由所在年级组、教研组长审核签字，报教务处、办公室