2026年服务机器人公司简历筛选与面试考核管理制度.docx

2026年服务机器人公司简历筛选与面试考核管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立标准化、规范化的简历筛选与面试考核体系，精准选拔适配服务机器人行业发展需求的专业人才，保障招聘质量与效率，规避招聘过程中的主观偏差和合规风险，依据《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》等相关法律法规，结合公司研发、生产、销售、管理等岗位特性，特制定本制度。本制度旨在明确简历筛选标准、面试考核流程、录用评估规则，实现“人岗匹配、优中选优”的招聘目标，为公司核心技术研发、生产制造升级、市场拓展提供人才支撑。

第二条适用范围

本制度适用于公司所有岗位的外部招聘活动，覆盖研发（算法、硬件、软件）、生产（装配、质