十四五人力资源规划(文旅公司).pdfVIP

青海西矿文化旅游有限公司

“十四五”发展人力资源规划

第一部分“十三五”发展回顾

一、主要工作完成情况

公司自成立以来通过公司内部调动和社会化引进，初步

建立了一支精简高效的文旅管理的专业人才队伍，公司现有

人员370人，其中，文旅公司27人，茶卡文旅公司304人，

其中智旅分公司18人，伊吾胡杨文旅公司21人。高级管理

人员13人，中层管理人员17人，一般管理人员68人，操

作岗位人员272人。茶卡文旅公司自2016年至2020年，员

工人均收入逐年提高，从原来的7.25万元/年（含企业缴纳

五险二金及其他福利性收入），增加长到现在的12.39万元/

年（含企业缴纳五险二金及其他福利性收入），薪酬人均收

入比2016年增长了41.48%。

在西矿文旅成立的第二年，公司专门成立了人力资源管

理部门，负责文旅公司及所属单位人力资源工作，采取了矩

阵式组织结构，增加了人力资源业务垂直管控和业务支撑，

进一步提高了文旅公司人力资源管理的专业能力。

公司注重文旅专业人才队伍建设，将人才队伍建设纳入

到公司级重点工作任务当中，与青海民族大学开展了校企