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《劳动与社会保障法》劳动合同的变更

摘要：劳动是一个人社会价值的体现，同时也是其获得报酬维持生存的必要途径。近年来我国经济正处于转型期，直接影响了我国原有劳动关系的稳定，各种劳动关系存在的问题凸显出来。处理好劳动关系的变更不仅关系到广大劳动者的合法权益能够得到保障，而且还关系到我国当前及今后的经济发展状况。因此，本文着重从我国劳动合同变更的角度进行研究，以求为我国今后调整有关劳动关系的法律制定提供可行建议。

关键词：劳动合同；变更；完善

一、我国劳动法规现状

随着我国《劳动法》及《劳动合同法》的颁布，对保护我国劳动者的合法权益不受侵害发挥了重要的作用。在颁布实施以来，有效的减少了我国劳动纠纷案件的发生。特别是对于以往企业只顾自身发展利益，在雇佣劳动者时往往仅利用劳动者的黄金劳动年龄，长期压低劳动者的劳动所得及应有福利，使劳动者的劳动素质很难在工作中得到提高，同时也制约了企业更进一步的技术升级和产业提高。据2016年人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》中显示，我国全国企业劳动合同签订率达90%以上，五项社会保险基金收入较上年增长20.3%。但我们也应看到，全国各地劳动争议案件较前年上升2.9%。虽然看似不高，但由于我国劳动人口基数较大，其中所隐藏的问题仍然值得我们去深入探究。

二、劳动合同变更的特性

依传统民法理论,合同的变更主要具备以下