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2026年秋季学期学校中层干部选拔任用工作实施方案及考察预告

为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实立德树人根本任务，进一步优化我校中层干部队伍结构，提升干部队伍政治素养、业务能力和管理水平，夯实学校教育教学管理根基，保障学校各项工作高质量有序推进，结合我校实际，经学校党支部（党总支）研究决定，开展2026年秋季学期中层干部选拔任用工作。现将本次选拔任用工作实施方案及考察预告如下：

一、选拔任用工作实施方案

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公开、平等、竞争、择优，聚焦学校发展需求，选拔政治坚定、师德高尚、业务精湛、作风过硬、群众认可、善于管理的优秀教职工充实到中层干部队伍，为学校教育教学改革发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

（二）选拔任用原则

1.党管干部原则：坚持学校党支部（党总支）对干部选拔任用工作的全面领导，严格按照党组织决策程序推进选拔任用工作，确保干部队伍建设正确方向。

2.德才兼备、以德为先原则：注重考察干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，突出业务能力、管理水平和工作实绩，选拔德才兼优、符合岗位需求的干部。

3.公开透明、公平公正原则：选拔岗位、任职条件、选拔程序、考察结果等全程公开，严格规范操作流程，接受全体教职工、学生及社会监督，确保选拔过程公平、结果公正。

4.事业为上、人岗相适原则：围绕学校教育教学管理工作需求，结合岗位职责和任职要求，选拔最适合岗位的优秀人才，做到人尽其才、才尽其用，提升管理效能。

5.群众公认、注重实绩原则：广泛听取教职工、学生及家长意见，注重考察干部的工作实绩和群众认可度，选拔在工作中表现突出、群众满意的干部。

6.民主集中制原则：坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，严格按照议事规则和决策程序研究决定干部选拔任用相关事项，杜绝个人或少数人说了算。

（三）选拔岗位及职数

本次共选拔任用中层干部XX名，具体岗位及职数如下（可根据学校实际调整）：

1.教务处副主任XX名；

2.德育处副主任XX名；

3.安全办主任（副主任）XX名；

4.总务处副主任XX名；

5.年级组组长XX名（按年级设置）；

6.办公室副主任XX名。

备注：各岗位具体职责参照学校中层干部岗位职责相关规定执行，可根据实际工作需要调整细化。

（四）任职基本条件

参与本次中层干部选拔任用的人员，需同时具备以下基本条件：

1.政治素质过硬：拥护中国共产党的领导，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，严守政治纪律和政治规矩，具有正确的世界观、人生观、价值观，坚决贯彻执行学校党支部（党总支）和学校行政的各项决策部署。

2.师德师风优良：自觉遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，为人师表、廉洁奉公，关爱学生、团结同志，具有良好的职业道德和个人品行，无违反师德师风相关规定记录，无违法违纪行为。

3.业务能力突出：熟悉教育教学规律和学校管理工作，具备与选拔岗位相匹配的专业知识、业务能力和管理水平，工作思路清晰、责任心强、作风扎实，能够独立高效完成岗位相关工作任务；教学一线教职工需具备良好的教学业绩，教学水平得到同事和学生认可。

4.群众基础良好：密切联系群众，倾听群众意见，尊重群众意愿，作风民主、平易近人，在教职工、学生及家长中认可度高，具有较强的凝聚力和号召力。

5.身体心理健康：具备良好的心理素质，抗压能力强，能够适应中层干部繁重的管理工作；身体健康，无影响正常工作的重大疾病。

6.任职资格要求：

（1）学历及教龄：具有大学本科及以上学历，在我校工作满3年及以上（含3年），具备相应的教师资格证书；

（2）年龄要求：原则上不超过45周岁（1981年9月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄限制；

（3）职称要求：具有中级及以上专业技术职称，特别优秀的青年教职工（35周岁以下）可放宽至初级职称；

（4）过往经历：有班级管理、教研组长、备课组长或学校临时管理岗位工作经历者优先；

（5）其他：服从学校工作安排，愿意承担中层干部岗位职责，能够投入足够时间和精力开展管理工作。

（五）选拔任用程序

本次中层干部选拔任用工作严格按照以下程序推进，全程公开透明、规范有序：

1.动员部署（X月X日-X月X日）：学校召开中层干部选拔任用工作动员大会，传达本次选拔任用工作的指导思想、原则、岗位、条件及程序，动员全体符合条件的教职工积极报名参与，营造良好的选拔氛围。

2.报名推荐（X月X日-X月X日）：采取个人自荐、群众推荐、党支部（党总支）推荐相结合的方式报名