2025年超星尔雅学习通《管理心理学基础知识》章节测试题库及答案解析.pdfVIP

2025年超星尔雅学习通《管理心理学基础知识》章节测试题库及答

案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.物质资源

B.机器设备

C.人的心理和行为

D.组织结构

答案：C

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究组织中人的心理和行为的规律性，

以及如何将这些规律应用于管理实践，提高管理效率。因此，人的心理和行为是管理

心理学的研究对象。

2.下列哪一项不属于管理心理学的研究范围（）

A.员工激励

B.组织沟通

C.工作疲劳

D.产品设计

答案：D

解析：管理心理学主要关注人的心理和行为在组织环境中的表现，包括员工激励、组

织沟通、工作疲劳等方面。产品设计属于工业设计或工程学的范畴，虽然可能与人的

心理和行为有关，但不是管理心理学的研究范围。

3.管理心理学的诞生可以追溯到哪个时期（）

A.20世纪初

B.20世纪中期

C.20世纪末

D.21世纪初

答案：A

解析：管理心理学的诞生可以追溯到20世纪初，随着工业革命的发展，组织规模不

断扩大，管理者开始关注如何提高员工的工作效率和心理满意度，从而推动了管理心

理学的形成。

4.下列哪一位心理学家被誉为“管理心理学之父”（）

A.弗洛伊德

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.马斯洛

答案：C

解析：弗雷德里克·泰勒是美国著名的工业心理学家，被誉为“科学管理之父”，他的

工作为管理心理学的发展奠定了基础。虽然其他心理学家如赫茨伯格、马斯洛等也对

管理心理学有重要贡献，但泰勒的影响最为深远。

5.个体在组织中感受到的公平性主要来自于（）

A.组织文化

B.领导风格

C.绩效评估

D.工作环境

答案：C

解析：个体在组织中感受到的公平性主要来自于绩效评估，包括分配公平、程序公平

和互动公平。绩效评估的公正性和透明度直接影响员工对组织公平性的感知。

6.下列哪种激励理论强调员工的内在动机（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就需要理论

答案：D

解析：成就需要理论强调员工的内在动机，即员工对成就、权力和归属感的追求。该

理论认为，通过满足员工的内在需求，可以有效提高员工的工作积极性和绩效。

7.组织中的沟通主要分为哪两种形式（）

A.正式沟通和非正式沟通

B.口头沟通和书面沟通

C.上行沟通和下行沟通

D.内部沟通和外部沟通

答案：A

解析：组织中的沟通主要分为正式沟通和非正式沟通。正式沟通是指通过组织规定的

渠道和方式进行的沟通，如会议、报告等；非正式沟通是指通过组织规定的渠道以外

的渠道进行的沟通，如小道消息、私人交谈等。

8.下列哪种领导风格强调民主参与和员工自主性（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.协作型领导

答案：B

解析：民主型领导强调民主参与和员工自主性，领导者鼓励员工参与决策，尊重员工

的意见和建议，从而提高员工的积极性和满意度。

9.组织变革的主要阻力来自于（）

A.组织结构

B.组织文化

C.组织流程

D.组织目标

答案：B

解析：组织变革的主要阻力来自于组织文化，组织文化是组织成员共同的价值观念、

行为规范和思维方式，一旦形成，具有较强的惯性和粘性，容易成为组织变革的阻

力。

10.修改下列哪种方法不属于员工培训的主要方法（）

A.参加培训课程

B.导师制

C.模拟训练

D.自我评估

答案：D

解析：员工培训的主要方法包括参加培训课程、导师制、模拟训练等，自我评估虽然

可以作为培训的一部分，但不是主要的培训方法。

11.管理心理学的研究方法不包括（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.产品分析法

答案：D

解析：管理心理学的研究方法主要包括观察法、实验法、调查法（如问卷调查、访谈

等）以及案例分析法。产品分析法更多属于市场营销或设计领域的范畴，虽然可能与

用户心理有关，但不是管理心理学的主要研究方法。

12.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、

安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，

指个体追求实现自己的潜能和