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2025-2026学年度第二学期学校教职工代表大会提案答复及落实情况报告

尊敬的各位教职工代表、全体教职工：

2025-2026学年度第二学期，学校教职工代表大会（以下简称“教代会”）顺利召开，全体教职工代表以高度的责任感和使命感，立足学校发展大局、聚焦教职工切身利益，积极建言献策，共提交各类提案。提案收集整理后，学校领导班子高度重视，立即组织相关部门专题研究、分类梳理、明确责任，扎实推进提案答复与落实工作，切实将教职工的智慧和诉求转化为推动学校高质量发展的具体举措。现将本学期教代会提案答复及落实情况报告如下，请各位代表、全体教职工审议。

一、提案总体概况

本学期教代会期间，共收到教职工代表提案XX件，经教代会提案审查委员会严格审查，剔除内容重复、超出学校职权范围、缺乏可行性的提案XX件，最终立案XX件，立案率XX%。

从提案内容分类来看，主要涵盖四大类：一是教育教学工作类，共XX件，涉及课堂教学改革、教研活动开展、师资培训提升、学生培养管理等方面；二是教职工权益保障类，共XX件，涉及薪酬福利、绩效考核、职称评定、工作生活条件改善等方面；三是校园管理与服务类，共XX件，涉及校园环境优化、后勤服务提升、安全管理加强、校园文化建设等方面；四是学校发展规划类，共XX件，涉及学校内涵发展、特色品牌打造、家校社协同育人等方面。

所有立案提案均体现了各位教职工对学校工作的关心与支持，反映了教职工的合理诉求和对学校发展的殷切期盼，为学校科学决策、规范管理、提质增效提供了重要参考。

二、提案答复及落实总体情况

学校始终坚持“以人为本、民主治校”的理念，将提案答复与落实作为倾听教职工心声、解决实际问题、凝聚发展合力的重要抓手，成立了以校长为组长，分管副校长为副组长，各部门负责人为成员的提案落实工作领导小组，制定了《教代会提案答复及落实工作方案》，明确了每一件提案的责任部门、责任人和完成时限，实行“一案一落实、一案一答复、一案一反馈”的工作机制。

截至本学期末，XX件立案提案中，已圆满落实完成XX件，占立案总数的XX%；正在推进落实、需长期坚持的XX件，占立案总数的XX%；因政策限制、资源不足等客观原因暂时无法落实的XX件，占立案总数的XX%（已向提案人详细说明原因并做好解释沟通工作）。所有立案提案均已完成答复，答复率100%，提案人对答复意见的满意度达XX%。

在提案落实过程中，各责任部门主动作为、密切配合，定期召开提案落实推进会，及时解决落实过程中存在的问题；提案落实工作领导小组定期开展督查检查，对落实不力、进展缓慢的部门进行督促提醒，确保提案落实工作有序推进、落地见效。

三、各类提案具体答复及落实情况

（一）教育教学工作类提案（XX件）

此类提案聚焦教育教学核心工作，主要涉及教研活动创新、师资培训、学生评价改革等方面，均已得到有效答复和落实。

1.关于“创新教研活动形式，提升教研实效”的提案：落实情况为已完成。教科室牵头优化教研活动方案，打破年级、教研组壁垒，开展跨年级、跨学科教研活动XX场；推行“名师示范课、青年教师汇报课、集体备课研讨”三位一体的教研模式，邀请校外专家进校园指导教研工作XX次；建立教研成果交流推广机制，汇编教研论文、教学设计等成果集XX册，切实提升了教研活动的针对性和实效性。

2.关于“加强青年教师培养，搭建成长平台”的提案：落实情况为正在推进（长期坚持）。制定青年教师培养专项计划，实行“名师结对帮扶”制度，安排XX名骨干教师与青年教师结对，定期开展听课评课、教学指导；组织青年教师参加区级、市级教学培训、教学竞赛XX人次；设立青年教师专项课题，鼓励青年教师参与课题研究，助力青年教师快速成长。

3.关于“优化学生评价体系，注重综合素质评价”的提案：落实情况为已完成。教务处牵头修订学生综合素质评价方案，将学生的品德修养、学业成绩、体育锻炼、艺术素养、劳动实践等纳入评价范围，建立多元化评价机制；完善学生成长档案，定期开展学生自评、互评、教师评、家长评活动，打破“唯分数论”，促进学生全面发展。

其余XX件教育教学类提案，均已根据提案建议，结合学校实际，落实相应举措，有效推动了学校教育教学工作的规范化、精细化发展。

（二）教职工权益保障类提案（XX件）

此类提案关系教职工切身利益，学校高度重视，优先推进落实，切实解决教职工的急难愁盼问题。

1.关于“优化绩效考核方案，完善薪酬福利体系”的提案：落实情况为已完成。人事处牵头修订学校绩效考核方案，广泛征求教职工意见，优化考核指标，突出工作实绩和贡献，使考核更加科学合理、公平公正；完善薪酬福利体系，提高教职工绩效工资发放标准，增设教学成果奖、教研贡献奖等激励奖项；按时足额缴纳“五险一金”，组织全体教职工开展年度健康体检，切实提升教职工的获得感和幸福感。

2.关于“简化职称评定