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“安全生产活动月”《安全知识》培训备考题库及答案

1.依据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括哪些？

答：主要包括七项职责：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。

2.什么是“三管三必须”原则？其具体内涵是什么？

答：“三管三必须”是指“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”。内涵要求：行业主管部门要负责本行业领域的安全生产监督管理；生产经营单位的业务部门在开展业务工作时必须同步落实安全管理要求；企业主要负责人和管理层在组织生产经营活动中，必须将安全工作与生产经营同计划、同部署、同检查、同考核。

3.生产经营单位未如实记录安全生产教育和培训情况，依据《安全生产法》应承担哪些法律责任？

答：由应急管理部门责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。

4.简述《刑法修正案（十一）》中新增的“危险作业罪”的三种具体情形。

答：（1）关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；（2）因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的；（3）涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。

5.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同中，若免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该条款是否有效？法律后果是什么？

答：该条款无效。由应急管理部门责令改正，处二万元以上十万元以下的罚款；对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以上五万元以下的罚款。

6.安全生产方针的具体内容是什么？如何理解“综合治理”的含义？

答：安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。“综合治理”指综合运用法律、行政、经济、技术等手段，统筹协调政府、企业、社会组织、从业人员等各方力量，形成“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作格局，从源头上防范和化解各类安全风险。

7.什么是“四不伤害”原则？在实际工作中如何落实？

答：“四不伤害”指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。落实要点：（1）不伤害自己：严格遵守安全操作规程，正确佩戴防护用品，主动识别岗位风险；（2）不伤害他人：操作前确认周边人员安全，不擅自启动他人设备，传递工具时确保对方接稳；（3）不被他人伤害：观察作业环境动态，提醒他人不安全行为，避免进入危险区域；（4）保护他人不受伤害：主动制止同事的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），分享安全经验，协助排查隐患。

8.什么是“三违”行为？其危害主要体现在哪些方面？

答：“三违”指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。危害：（1）直接引发事故：如违规操作机器可能导致机械伤害；（2）破坏安全管理秩序：削弱规章制度的权威性，助长侥幸心理；（3）增加企业成本：事故造成人员伤亡、设备损坏、停工损失；（4）影响团队安全文化：导致员工对安全要求产生抵触或轻视。

9.简述“双重预防机制”的核心内容及建设目标。

答：核心内容是安全风险分级管控和隐患排查治理。安全风险分级管控要求对风险进行辨识、评估、分级，制定相应管控措施；隐患排查治理要求对风险管控措施失效或弱化形成的隐患进行排查、登记、整改、验收。建设目标：实现风险超前预控，将隐患消灭在事故发生之前，从根本上防范生产安全事故。

10.什么是“三同时”制度？适用于哪些建设项目？

答：“三同时”指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。适用于所有可能产生安全风险的建设项目，重点包括矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位的建设项目。

11.操作旋转机械时，必须遵守哪些基本安全规定？

答：（1）严禁戴手套操作，长发需盘入工作帽