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城管副队长岗位廉政风险排查及防控措施登记表

编制单位：XX区城市管理综合行政执法局

编制日期：XXXX年XX月XX日

生效日期：XXXX年XX月XX日

一、岗位基本信息表

项目内容

具体描述

岗位名称

城市管理综合行政执法中队副队长

所在部门

XX区城管执法局XX街道执法中队

岗位层级

股级副职（副科级待遇）

任职人员

XXX

任职时间

XXXX年XX月

分管工作范围

1.分管XX街道XX片区市容秩序、违法建设查处、户外广告审批初审；2.负责中队12名执法队员的日常管理与考核；3.督办信访投诉及12345政务热线事项；4.协助队长开展中队廉政建设

岗位职责核心要求

严格执行城市管理法律法规，规范执法行为，强化队伍廉政监督，防范权力滥用，保障执法公平公正

二、岗位职责详细梳理

（一）行政执法类职责

1.协助队长制定年度片区执法计划、专项整治方案（如违建清零、市容乱象整治等），牵头组织分管片区的日常执法巡查，每周巡查不少于5次，重点管控主次干道、背街小巷的店外经营、占道摆摊、违规搭建等行为；

2.负责分管片区违法建设的立案调查、现场勘验及处罚执行，对新增违建做到“发现即制止、制止即查处”，重大违建案件需提交中队集体会审；

3.牵头户外广告、门头店招的初审工作，对申请材料的真实性、合规性进行现场核查，每月初审案件不少于20件，初审意见需签字确认并存档；

4.负责分管片区城管执法投诉举报的督办，对12345热线、信访件的处置率达100%，办结时限不超过法定要求，处置结果需反馈投诉人并接受复核。

（二）队伍管理类职责

1.协助队长制定队员考核细则，负责分管队员的日常考勤、执法效能、廉政表现等考核，每月出具考核意见，作为绩效发放、评优评先的依据；

2.组织分管队员开展执法业务培训，每月不少于1次，内容涵盖法律法规、执法程序、廉政纪律等，提升队员业务能力与廉政意识；

3.带头执行执法规范，监督队员落实“三项制度”（行政执法公示、全过程记录、重大执法决定法制审核），对队员的不规范执法行为及时纠正。

（三）廉政建设类职责

1.协助队长开展中队廉政教育，组织队员学习廉政法规、观看警示教育片，每季度不少于1次；

2.主动排查分管领域的廉政风险点，制定针对性防控措施，定期向队长汇报廉政工作开展情况；

3.自觉接受上级纪检部门和群众监督，如实报告个人重大事项，带头遵守廉洁自律各项规定。

三、廉政风险排查及等级评定表

序号

风险类别

具体风险点描述

风险表现形式

风险成因分析

风险等级

评定依据

1

思想道德风险

政治理论与廉政法规学习放松，纪律规矩意识弱化

1.借口忙于业务，不参加廉政学习，学习笔记敷衍了事；2.对“四风”问题认识不足，接受管理对象的吃请娱乐；3.存在攀比享乐心理，追求高消费生活方式

1.事务性工作繁重，忽视思想建设；2.自我要求降低，受不良社会风气影响；3.缺乏常态化思想教育监督

中

可能导致违纪行为，损害队伍形象，引发群众不满

2

思想道德风险

宗旨意识淡化，服务群众意识不足

1.对群众的合理诉求推诿扯皮，不及时处置；2.执法过程中态度生硬、方法简单，引发冲突

1.长期执法产生职业倦怠；2.未树立“执法为民”的理念；3.缺乏服务意识考核约束

低

可能导致工作失误，影响干群关系

3

岗位职责风险

违法建设查处中利用职权徇私舞弊

1.为亲属、熟人的违建说情，不按规定下达停建通知或拖延拆除；2.收受管理对象财物，帮助隐瞒违建事实；3.对重大违建案件压案不查，降低查处标准

1.执法对象多为辖区熟人，碍于情面；2.利益诱惑大，监督机制不健全；3.自由裁量权空间较大

高

可能构成受贿、滥用职权等违纪违法犯罪，造成国有资产损失或公共利益损害

4

岗位职责风险

户外广告审批初审中存在“吃拿卡要”行为

1.对不符合规定的户外广告申请，收受好处后通过初审；2.对符合规定的申请故意刁难，索要财物或好处；3.与广告公司勾结，指定特定企业承接业务

1.审批权限集中，缺乏交叉监督；2.审批标准不够细化；3.管理对象利益驱动，主动输送利益

高

可能导致行政审批不公，扰乱市场秩序，引发廉政案件

5

岗位职责风险

队员考核中徇私舞弊，考核结果失真

1.对关系好的队员给予高分，掩盖其违规执法行为；2.对与自己有矛盾的队员故意压低考核分数；3.考核过程不公开，暗箱操作

1.考核指标不够量化；2.考核结果未完全公开；3.缺乏对考核过程的监督约束

中

可能导致队员积极性受挫，队伍凝聚力下降，影响执法效能

6

岗位职责风险

信访投诉督办中压案不查，掩盖问题

1.对涉及队员执法不公、违规违纪的投诉，隐瞒不报或拖延处置；2.对管理对象的投诉，碍于情面不进行严肃查处

1.担心影响中队考核成绩