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2025年人力资源管理师考试题库及答案

一、组织行为学基础与人力资源战略

（本章节聚焦个体、群体行为规律与战略人力资源的耦合关系，共12题，单选6、多选3、案例分析1，合计10分）

单选题

1.2024年《哈佛商业评论》对全球318家独角兽企业的跟踪研究显示，当组织采用“双元创新”战略时，其人力资源部门首要调整的能力是：

A.事务性流程自动化B.人才盘点颗粒度C.雇主品牌叙事D.战略伙伴对话机制

答案：D

解析：双元创新要求HR同时支撑探索式与利用式活动，战略伙伴对话机制是平衡两种活动资源分配的核心。

2.根据Schaufeli工作投入模型，下列情境