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人事专员岗位职责

1、负责公司各部门人数的统计；

2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

3、帮助领导做好各部门的人员调配工作；

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

5、负责公司各类人员的聘请及初步面试工作；

6、负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作；

7、帮助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

10、准时做好人力培训部各类统计报表工作；

11、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

12、负责对内、外部信息的沟通、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

13、做好本部门的法律法规搜集工作；

14、负责公司员工体检组织工作；

15、负责劳防用品发放、登记和管理工作；

16、帮助领导对公司质量、环境、职业安康平安管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监视；完成领导交办的其他任务。

人事专员岗位职责〔二〕

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的`签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。

6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供给相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、帮助聘请主管进展员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员岗位职责〔三〕

1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织构造，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位〔工作〕分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制。

4、进展人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队打算。

5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求适宜的人才。

6、负责制定公司培训打算，组织人员参与培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调。