（最新）国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析.docVIP

（最新）国家电网招聘之人力资源类通关考试题库

带答案解析

单选题（共40题）

1、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠栽

D.角色冲突

【答案】A

2、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的技能开发

D.员工的引进与培养

【答案】D

3、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内

外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工

具的观点来自于（）。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论

【答案】A

4、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略计划标准

D.战略评价标准

【答案】D

5、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.潜力

【答案】B

6、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。

A.经验预测法

B.描述法

C.德尔菲法

D.转换比率法

【答案】D

7、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析

【答案】D

8、企业若要进行全员培训，应采用（）。

A.岗前培训

B.脱产培训

C.在岗培训

D.轮岗培训

【答案】C

9、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.34小时

B.36小时

C.38小时

D.40小时

【答案】B

10、职业道德的最基本的要求是（）。

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.服务群众

D.办事公道

【答案】A

11、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

【答案】C

12、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）

A.培训需求分析，从而确定培训的方向

B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

C.培训对象的确定及要提高的人员

D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】B

13、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（）

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.总需求不足

D.市场经济的动态性

【答案】C

14、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进

行销售指导这是一种（）。

A.现场控制

B.成果控制

C.事后控制

D.前馈控制

【答案】A

15、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工

序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作

【答案】D

16、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】A

17、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有

（）。

A.指向性

B.间接性

C.直接性

D.坚持性

【答案】A

18、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高

允许排放浓度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B

19、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其

烟囱最低允许高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m

【答案】A

20