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娱乐业演出经纪人艺人与活动资源管理绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人经纪业绩

签约艺人数量

40%

2

每签约1位艺人得20分，满分为100分

艺人商业价值提升率

15%

根据艺人签约前后商业价值评估报告评分，每提升1%得10分，满分为100分

艺人演出/活动参与率

90%

按实际参与场次占总邀约场次的百分比评分，每低1%扣10分，最低为0分

艺人负面舆情处理效率

95%

根据负面舆情响应速度和处理效果评分，每低1%扣5分，最低为0分

艺人续约率

80%

根据年度艺人续约合同比例评分，每低1%扣10分，最低为0分

活动资源管理效率

活动资源整合数量

30%

5

每成功整合1项优质活动资源得20分，满分为100分

活动资源利用效率

85%

根据活动资源实际使用率与计划使用率的比值评分，每低1%扣5分，最低为0分

活动资源成本控制率

90%

根据活动资源实际支出占预算的比例评分，每低1%扣10分，最低为0分

活动资源供应商满意度

4.5

根据供应商季度满意度调查评分，每低0.1分扣10分，最低为0分

活动资源复用率

70%

根据活动资源在多个项目中的复用比例评分，每低1%扣5分，最低为0分

市场推广能力

社交媒体曝光量提升

20%

200万

每增加100万曝光量得20分，满分为100分

媒体报道数量

10

每获得1篇A类媒体报道得10分，满分为100分

粉丝互动增长率

25%

根据艺人社交媒体粉丝互动增长率评分，每低1%扣8分，最低为0分

品牌合作数量

3

每成功促成1项品牌合作得30分，满分为100分

市场推广活动ROI

300%

根据市场推广活动投入产出比评分，每低10%扣10分，最低为0分

团队协作与合规管理

团队协作项目完成率

10%

95%

根据团队协作项目的按时完成比例评分，每低1%扣10分，最低为0分

合同合规性检查通过率

98%

根据合同审核通过率评分，每低1%扣5分，最低为0分

艺人档案完整度

100%

根据艺人档案完整性和准确性评分，每低1%扣5分，最低为0分

突发事件应对时效

2小时

根据突发事件响应和处理时间评分，每超时30分钟扣10分，最低为0分

团队培训参与度

90%

根据团队培训参与率评分，每低1%扣5分，最低为0分

本考核表旨在全面评估娱乐业演出经纪人在艺人经纪业绩、活动资源管理效率、市场推广能力及团队协作与合规管理四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并依据评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见