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劳动合同

第

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劳动《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

注意：劳动合同须在员工入职之日起1个月内签订，否则，第二个月至第十二个月，需支付双倍工资。

合同编号以客户习惯为主示例：时间+序号，如2023022501

以客户习惯为主

示例：时间+序号，如2023022501

甲方（用人单位）名称：

统一社会信用代码：

法定代表人：

联系电话：

住所地：

乙方（职工）姓名：

公民身份号码：

联系电话：

户籍地址：

通讯地址：

紧急联系人及电话：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关劳动法律、法规、规章，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守履行下列条款：

第一条劳动合同期限

1、双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

(1)固定期限：从年月日起至年月日止，共年。

(2)无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。

2.试用期注意：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。：

注意：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

(1)试用期从年月日起至年月日止。甲方有权对乙方进行试用期考核试用期内是不可以随意辞退的，随意辞退用人单位或将构成违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。关于试用期内辞退的情况，《劳动合同法》中所做的说明较少，基本适用的是第三十九条，其中第二到第六款属于劳动者存在严重过失的情况，而用人单位最常依用也容易存在争议的是第一款，也即在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但必须符合相应的条件。款项中的“证明”二字就要求了用人单位要想合法辞退，即便是在试用期内，也必须提供充分的证据来说明劳动者无法胜任工作，

试用期内是不可以随意辞退的，随意辞退用人单位或将构成违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。关于试用期内辞退的情况，《劳动合同法》中所做的说明较少，基本适用的是第三十九条，其中第二到第六款属于劳动者存在严重过失的情况，而用人单位最常依用也容易存在争议的是第一款，也即在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但必须符合相应的条件。款项中的“证明”二字就要求了用人单位要想合法辞退，即便是在试用期内，也必须提供充分的证据来说明劳动者无法胜任工作，而不能仅凭“无法胜任”的说辞辞退劳动者。

故试用期的考核标准建议进行量化，形成书面文件，且让劳动者进行确认。

(2)无试用期【不得约定试用期的情形

【不得约定试用期的情形】

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

2.劳动合同期限不满三个月的劳动合同；

3.非全日制用工。

第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在公司范围内从事岗位工作。具体工作内容及岗位职责参照公司相关制度执行。乙方于工作期间，甲方有权根据企业实际经营情况，以及产业、产品结构调整、组织机构等情况变化，并依据乙方的专业、特长、工作能力和表现或相应的考核制度，调整乙方具体岗位及相应职责，调整后乙方需按照相应的工作要求执行，乙方同意并