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小微企业员工考勤违纪处理办法

为规范企业考勤管理，维护正常工作秩序，保障员工与企业双方合法权益，结合《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以及本企业实际经营特点，制定本办法。本办法适用于与企业建立劳动关系的全体在职员工（含试用期员工），兼职人员、实习人员参照执行，具体条款由企业行政人事部负责解释。

一、考勤管理基本原则

1.合规性原则：考勤制度制定及执行严格遵守国家及地方劳动法律法规，保障员工休息休假权利，禁止违法延长工作时间或变相克扣工资。

2.公平公正原则：考勤记录与违纪处理以客观事实为依据，同等情形同等对待，相关流程接受员工监督。

3.教育优