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学校临时用工安全管理制度

为规范学校临时用工安全管理，防范因临时用工引发的安全事故，保障校园安全稳定及临时用工人员人身权益，结合学校实际管理需求，现就临时用工安全管理相关事项规定如下：

一、适用范围与定义

本制度所称“临时用工”，指学校因教学、科研、后勤保障、基建维修、活动服务等临时性、阶段性工作需要，通过劳务派遣、劳务外包或直接雇佣等方式使用的非事业编制、非长期合同制人员。具体包括但不限于：

1.后勤服务类：校园保洁、绿化养护、食堂帮厨等岗位人员；

2.维修维护类：水电维修、设施检修、设备安装等技术作业人员；

3.施工改造类：校园基建、场馆装修、道路修缮等工程项目施工人员；

4.活动保障类：大型会议、赛事、展览等临时活动的场地布置、秩序维护人员；

5.其他临时辅助类：档案整理、数据录入、临时值守等非技术岗位人员。

二、管理职责划分

学校临时用工安全管理实行“谁使用、谁负责；谁管理、谁监督”的原则，明确三级管理责任体系：

（一）学校安全管理委员会

统筹全校临时用工安全管理工作，审定安全管理制度、重大安全风险防控方案；定期听取临时用工安全管理专项汇报，研究解决突出问题；对因管理失职导致的安全事故进行责任认定与追究。

（二）职能管理部门

1.后勤保障处：负责后勤服务类、维修维护类临时用工的资格初审、合同备案及日常安全监督；指导使用部门制定岗位安全操作规范。

2.保卫处：负责临时用工人员的身份核查、校园出入管理；监督施工类、活动保障类临时用工的现场安全秩序；组织校园安全培训与应急演练。

3.资产管理与基建处：负责施工改造类临时用工的安全协议签订、施工方案审核；监督施工单位落实安全防护措施，协调处理施工期间的安全纠纷。

4.人事处：负责临时用工的用工形式合规性审查，指导使用部门完善劳务合同（协议）中的安全责任条款。

（三）使用部门（含二级学院、直属单位）

使用部门为临时用工安全管理的直接责任主体，具体职责包括：

-提出临时用工需求时，同步提交安全风险评估报告（含岗位风险点、防护措施、应急方案）；

-对临时用工人员开展岗前安全培训与考核，建立个人安全培训档案；

-指派专人担任“安全监管员”，每日巡查作业现场，记录安全隐患并督促整改；

-配合职能部门开展安全检查，落实整改要求；

-发生安全事故时，立即启动应急处置程序并上报。

三、准入管理规范

（一）用工需求审批

使用部门需提前15个工作日填写《临时用工安全审批表》，明确用工原因、岗位性质、工作期限、人数及安全保障措施，经以下流程审批后方可实施：

1.部门负责人初审（确认需求必要性及岗位安全条件）；

2.后勤保障处/资产管理与基建处（根据岗位类型）复审（核查资质要求及安全方案可行性）；

3.保卫处核查（确认人员身份无犯罪记录、无危害校园安全的背景）；

4.分管校领导终审批准。

特殊情形处理：因突发事件（如设施紧急维修、灾害应急处置）需临时用工的，使用部门可先行联系具备资质的单位或人员，并在24小时内补办审批手续，同时向保卫处报备人员信息。

（二）人员资质审查

使用部门须对临时用工人员进行严格的资质核查，留存相关证明材料复印件（需本人签字确认与原件一致）：

1.基础信息：身份证、近期免冠1寸照片（用于办理临时出入证）；

2.健康证明：从事餐饮服务、医疗辅助等岗位的人员，需提供6个月内有效的健康体检报告（含传染病筛查）；

3.职业资格：从事电工、焊工、高空作业、起重机械操作等特种作业的人员，须持有应急管理部门颁发的《特种作业操作证》（需在有效期内）；

4.其他要求：参与实验室辅助、危化品管理等特殊岗位的人员，需通过实验室安全培训并取得合格证明。

禁止录用情形：

-未通过身份核查（如冒用他人身份、有暴力犯罪记录等）；

-患有精神类疾病、传染性疾病或其他影响岗位安全的重大疾病；

-特种作业人员无有效资格证书或证书与作业内容不匹配；

-曾因违反安全管理规定被学校清退（列入“黑名单”）。

（三）合同（协议）签订

临时用工须与学校或劳务派遣/外包单位签订书面合同（协议），明确以下安全相关条款：

-工作内容、地点、时间及安全注意事项；

-用人单位提供的安全防护用品（如安全帽、绝缘手套、防滑鞋等）及发放标准；

-临时用工人员的安全义务（如遵守校规、正确使用防护设备、报告安全隐患等）；

-安全事故责任划分（因用人单位未提供安全条件导致的事故，由用人单位承担主要责任；因临时用工人员违规操作导致的事故，按过错比例承担责任）；

-保险约定：学校为直