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2026年劳动争议仲裁规则题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2026年3月1日，某互联网公司与程序员王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。2026年8月25日，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。王某若主张违法解除，仲裁时效应自何时起算？

A.2026年3月1日

B.2026年8月25日

C.2026年9月25日

D.2026年11月25日

答案：B。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效自“知道或应当知道权利被侵害之日”起算，即解除通知书送达之日。

2.下列关于2026年仲裁管辖的说法，正确的是（）。

A.劳动者可在用人单位注册地、劳动合同履行地中任选其一申请仲裁

B.用人单位可在注册地、主要营业地中任选其一提出反申请

C.劳动合同履行地与注册地不一致时，以用人单位主要股东住所地为准

D.劳务派遣争议，只能由用工单位所在地仲裁委管辖

答案：A。2026年《劳动人事争议仲裁办案规则》第9条明确赋予劳动者选择权，用人单位无选择权。

3.2026年6月，某外卖平台骑手李某在送餐途中受伤，平台以“合作商外包”为由拒绝工伤认定。李某申请仲裁确认劳动关系，其仲裁请求属于（）。

A.工伤医疗费争议

B.确认劳动关系争议

C.经济补偿金争议

D.社会保险补缴争议

答案：B