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COE（HRD）岗位说明书

岗位基本信息

岗位名称 COE（HRD） 岗位编号 HR001

所属部门 人力资源中心 职类职级 总监级

直接上级 总经理 直接下级 HRBP、SSC(HRM)

可晋升岗位 副总经理 编制人数 1 编制日期 岗位职责描述

作为公司人力资源的“大脑”与“设计师”，根据公司战略设计全局性的人力资源政策、制度和流程，为HRBP提供专业支持，为管理层提供决策依据，确保人力资源体系高效支撑业务增长和组织发展。

核心工作职责

职责一 战略承接与规划：

1.参与公司战略规划：参与公司战略会议，深度理解业务战略，将业务目标转化为可落地的人力资源战略与行动计划。

2.年度人力资源规划：每年第四季度牵头制定下一年度人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训计划、薪酬预算、绩效目标等，经总经理审批后分解执行。

3.人力预算管理：负责年度人力成本预算的编制、过程监控与分析，确保人力成本控制在合理范围内，每月输出人力成本分析报告。

职责二 制度体系设计：

1.招聘管理制度：设计并迭代招聘流程、面试评估标准、录用审批权限，建立人才库管理机制，提升招聘精准