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通信技术公司技术研发部算法工程师绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

算法研发能力

算法模型准确率

35%

90%

按照实际测试准确率与目标值的差距，每低1%扣2分，最高扣至0分

算法开发周期

按项目计划提前5%完成

按项目计划完成时间计算，提前完成按比例加分，延迟完成按比例扣分

算法代码质量

代码复杂度低于5，无严重bug

根据代码评审结果，每发现1个严重bug扣2分，代码复杂度每高1扣1分

算法文档完整性

文档覆盖所有核心算法，逻辑清晰

根据文档评审结果，每缺失1个核心算法扣2分，文档逻辑不清扣1分/处

算法性能优化

模型推理时间降低20%

按照优化前后的推理时间对比，每降低1%加1分，最高加20分

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

项目周期内无重大沟通障碍

根据沟通记录评估，出现1次重大障碍扣3分

团队任务分担

按时完成分配的任务，并主动承担额外工作

根据任务完成率和额外贡献程度，未完成扣2分/项，额外贡献加1-5分

知识分享参与度

每月至