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领导干部创新意识不够强的整改措施

针对部分领导干部在工作中存在的创新意识不足、创新能力偏弱、创新动力不强等问题，结合实际工作场景与干部队伍建设规律，现从理念培育、能力提升、机制保障、实践检验等维度提出系统性整改措施，推动领导干部从“被动适应”向“主动创新”转变，切实将创新意识转化为破解发展难题、推动事业进步的实际成效。

一、深挖问题根源，精准定位创新意识薄弱的具体表现

当前领导干部创新意识不足主要体现在四个方面：一是思维定式固化，部分干部长期依赖“老经验”“旧办法”，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务时，习惯用行政命令替代精准服务，用传统流程应对动态需求，如在推进“放管服”改革中，仍存在