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劳动和技能竞赛实施细则

第一章总则

为深入贯彻落实《新时代技能人才队伍建设改革实施方案》，激发劳动者创新创造活力，提升技能人才职业素养和技术水平，结合本单位实际，制定本实施细则。本细则适用于本单位组织的劳动和技能竞赛（以下简称“竞赛”），旨在通过“以赛促学、以赛促练、以赛促用”，培育知识型、技能型、创新型劳动者大军，为单位高质量发展提供人才支撑。

第二章组织架构与职责

竞赛设立领导小组、组委会办公室、评审委员会、监督组，各机构职责如下：

第一节领导小组

由单位主要负责人任组长，分管人力资源、生产技术的负责人任副组长，成员包括工会、人力资源部、生产管理部、技术研发部主要负责人。职责为：审定竞赛总体方案、经费预算及奖励标准；协调解决竞赛重大问题；决策竞赛重要事项。

第二节组委会办公室

下设综合协调组、技术保障组、宣传组，挂靠工会办公室。

1.综合协调组：负责竞赛日常组织工作，制定具体实施方案、赛程安排；组织报名审核、参赛人员信息管理；协调各部门配合竞赛开展；统筹物资采购、场地布置及后勤保障。

2.技术保障组：由技术研发部、生产管理部技术骨干组成，负责制定各竞赛项目技术文件（含理论题库、实操考核标准、设备操作规范等）；组织赛前技术培训；现场指导解决实操设备故障；确认竞赛成绩有效性。

3.宣传组：负责竞赛宣传动员，通过单位内网、公告栏、微信公众号等平台发布竞赛信息；制作竞赛专题报道，挖掘典型事迹；赛后总结宣传优秀选手和团队经验。

第三节评审委员会

由行业专家（占比不低于40%）、单位内部高级技师/工程师（占比不低于40%）、人力资源部代表（占比不超过20%）组成，总人数为7-9人（单数）。职责为：审定各项目评分标准；现场监督理论考试和实操考核流程；复核竞赛成绩；对争议事项提出裁决意见。

第四节监督组

由纪检监察部门负责人任组长，职工代表（2-3名）为成员。职责为：全程监督竞赛报名、资格审查、考试考核、成绩评定、奖励公示等环节；受理参赛人员申诉，3个工作日内启动调查，7个工作日内反馈处理结果；对违规违纪行为提出处理建议并督促落实。

第三章参赛范围与资格

第一节参赛对象

本单位在职职工（含劳务派遣人员，需在本单位连续工作满1年）、与本单位签订校企合作协议的职业院校学生（仅限参与学生组竞赛项目）。

第二节项目组别划分

竞赛设“职工组”“学生组”两个组别，职工组按技能等级细分为“初级工/员级”“中级工/助理级”“高级工/中级”“技师/高级”四个层级；学生组按专业方向划分为“机械制造类”“电气自动化类”“信息技术类”三个类别。

第三节资格限制

1.近2年内因违反劳动纪律、技术操作规范被通报批评或处分的职工，不得参与竞赛；

2.学生组参赛人员需为全日制在校二年级及以上学生，且专业与竞赛项目直接相关；

3.同一参赛人员每届竞赛限报1个项目（团队赛除外）。

第四章竞赛项目与内容

竞赛设置“通用技能项目”“专项创新项目”两大类，其中通用技能项目为必设项目，专项创新项目根据年度重点工作动态调整。

第一节通用技能项目

1.钳工（职工组）：

-理论考核：涵盖金属材料与热处理、机械制图、公差配合与测量技术、安全操作规程等内容，题型为单选题（50题×1分）、多选题（20题×2分）、判断题（30题×1分），总分100分，考试时长90分钟。

-实操考核：要求在180分钟内完成“高精度零件划线与锯削”“复杂曲面锉削与研磨”“装配体间隙调整与精度检测”三项任务，评分标准为：尺寸精度（40分）、表面粗糙度（30分）、操作规范性（20分）、安全文明（10分），总分100分。

2.电工（学生组）：

-理论考核：聚焦电路基础、电机与拖动、电气控制技术、安全用电规范，题型为单选题（40题×1分）、简答题（5题×8分）、案例分析题（2题×10分），总分100分，考试时长120分钟。

-实操考核：需在150分钟内完成“三相异步电动机正反转控制电路安装与调试”“PLC控制传送带系统编程与运行”两项任务，评分标准为：线路连接正确性（35分）、程序逻辑合理性（35分）、故障排查效率（20分）、安全操作（10分），总分100分。

第二节专项创新项目

年度设定“智能制造设备运维”项目，面向职工组高级工及以上层级：

-理论考核：包含工业机器人编程基础、数控系统参数设置、数字化车间数据采集与分析等内容，题型为单选题（30题×1分）、多选题（15题×2分）、综合分析题（2题×20分），总分100分，考试时长120分钟。

-实操考核：要求在240分钟内完成“