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民办幼儿园劳动合同

甲方（聘用单位）：________

法定代表人：________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（受聘人）：________

身份证号：____________________

家庭住址：____________________

联系电话：____________________

依据《中华人民共和国教师法》《民办教育促进法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致原则，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

本合同为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。新聘用人员试用期为____个月。

二、工作内容与工作量

甲方根据乙方学历、能力等聘其为________岗位；

若乙方不能胜任现岗位，甲方可调整其工作岗位；

乙方每周工作5日，执行课时及坐班制度，按时按质完成教学任务，在保证工作量的前提下可自行安排休息。

三、工作条件与劳动保护

甲方为乙方提供必要的工作条件、教学用品及安全的教学环境，建立健全教学管理制度。

四、报酬与福利

试用期工资：________元/月；

正式聘用期工资由基本工资________元/月及绩效工资组成（绩效工资按甲方制度执行）；

工资含社会保险费用；

岗位或工资制度变动时，按新标准执行。

五、工作纪律与奖惩

乙方须遵守甲方规章制度、职业道德，维护甲方声誉，爱护财产，完成教学任务；

乙方违纪的，甲方可依规处分、扣发工资或解除合同；

以下情形属严重违纪：

3.1私自扣留、挪用、侵占甲方公款或财物；

3.2将生源介绍至其他单位；

3.3因失职造成甲方损失或幼儿伤害；

3.4其他严重违反规章制度的行为。

乙方成绩优异的，甲方给予表彰奖励。

六、合同变更与解除

双方协商一致可变更合同内容；

法律法规变化时，合同相应调整；

协商一致可解除合同；

乙方有下列情形之一，甲方可立即解除合同：

4.1被追究刑事责任；

4.2试用期不符合聘用条件；

4.3严重违反规章制度；

4.4采取欺骗手段订立合同；

不履行职责造成重大损害。

甲方提前30日书面通知可解除合同的情形：

5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

5.2培训或调岗后仍不能胜任工作；

5.3客观情况重大变化致合同无法履行且协商未果。

七、其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效，代签或涂改无效。

甲方（盖章）：________

法定代表人（签字）：________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：________

日期：____年__月__日