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设计岗位劳动合同范本

甲方（聘用单位）：________

地址：________________________

法定代表人：________

乙方（受聘人）：________

住址：________________________

身份证号：____________________

经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守：

一、岗位与职务

甲方聘用乙方担任________岗位工作，职务为________设计师。

二、合同期限

合同期限自____年__月__日至____年__月__日，共____年；

试用期自____年__月__日至____年__月__日，共____个月；

合同自签订之日起生效，至约定解除条件出现时终止。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

按约定支付乙方劳动报酬；

提供必要的工作条件及劳动保护设施，保障乙方安全健康；

对乙方进行职业道德、业务技能及安全生产教育培训；乙方有权拒绝违规指挥。

（二）乙方权利与义务

履行岗位职责：________；

钻研业务技能，熟悉公司产品及材料信息，提升设计质量与客户沟通能力；

设计资料属公司商业秘密，不得向任何第三方泄露；

不得允许他人使用或擅自复制、公开甲方商业秘密载体（文件、磁盘、光盘等）；

工作时间按国家规定执行，加班需协商并符合法律规定；

按要求完成工作任务及质量指标；

职务成果的知识产权归甲方所有；

保密义务自合同签订时起至商业秘密公开时止，不因合同解除而免除。

四、劳动报酬

甲方按月支付乙方工资、奖金及津贴；

试用期工资标准：________；

加班费按国家规定支付；

其他约定：________。

五、工作纪律

乙方须遵守甲方规章制度，服从管理；

甲方实行岗位责任制，严格考核奖惩。

六、社会保险与福利

甲方按规定为乙方办理社会保险，费用从工资中代扣或由乙方自行缴纳；

乙方患病、工伤、生育等待遇按国家规定执行；

乙方享受法定节假日、年休假等假期；

医疗期满不能从事原工作的，甲方按规定支付医疗补助费。

七、合同变更与解除

合同期满即终止；

约定终止条件出现时可终止合同；

双方协商一致可解除合同；

甲方可解除合同的情形：

试用期不符合录用条件；

严重违反规章制度；

连续两年考核不合格；

严重失职、舞弊造成重大损失；

被追究刑事责任。

甲方提前30天通知可解除的情形：

患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或新安排工作；

经培训或调岗后仍不能胜任工作；

客观情况重大变化致合同无法履行且协商未果；

乙方不履行合同义务。

经营困难时可依法裁员；

甲方不得解除合同的情形：

患职业病或因工负伤丧失劳动能力；

在法定医疗期内；

女职工在孕期、产期、哺乳期；

法律规定的其他情形。

乙方解除合同需提前30天书面通知；

乙方可随时解除合同的情形：

试用期内；

甲方以暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动；

甲方未按约支付报酬或提供劳动条件。

涉密人员按规定不得擅自解除合同；

甲方依规解除合同需支付经济补偿；

合同期满可续签；

情况变化时可协商变更合同；

乙方被开除、判刑的，合同自动解除；

合同不因代表人变更而解除。

八、违约责任

因一方过错造成合同无法履行的，违约方承担违约责任；双方有过错的，各自承担相应责任；

因不可抗力不能履行的，应及时通报并部分或全部免除责任；

违约方需支付违约金________元，造成损失的另行赔偿；

其他约定：________。

九、其他事项

本合同自签订之日起生效，未尽事宜可签补充协议，补充协议与本合同具有同等效力；

合同纠纷可协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁或向人民法院起诉；

本合同一式两份，双方各执一份，涂改或代签无效。

甲方（盖章）：________

法定代表人：________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：________

日期：____年__月__日