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员工拒绝续签劳动合同，单位解除是否合法？

案件简介

滕某于2008年11月17日入职某某（上海）贸易有限公司（以下简称“贸易公司”），担任深圳公司总经理，工作地点为深圳市，双方先后签订过两份劳动合同，最后期限至2012年11月30日。

2012年10月9日，贸易公司公司人力资源经理向北京办公室经理发送电子邮件，要求审核需要续订劳动合同的相关人员名单信息，2012年10月10日，北京办公室经理回复邮件，并附深圳劳动合同报告，续订合同名单中含滕某。上述邮件均抄送了滕某。

2012年12月24日，贸易公司向滕某发出晋升要约通知书，载明滕某的职位名称为上海办事处总经理。2013年3月起，滕某担任华东区总经理，工作地点变更为上海市。

2013年12月26日，贸易公司提供电子邮件向滕某发送劳动合同文本，该劳动合同日期为2012年12月1日至2015年12月31日，滕某回复：从2012年11月底我和公司的合同结束后，公司至今尚未和我续订任何合同，你这份合同，请解释一下。贸易公司人事经理答复：“当时您这里让深圳办公室经理暂缓合同事宜”。滕某回复：“我没有说暂缓合同事宜，我当时是说和上海签合同”。

2014年1月8日，贸易公司向滕某发送协议，要求与滕某协商解除劳动关系，滕某未予同意。

2014年3月10日，贸易公司以滕某拒绝签订劳动合同为由，通知滕某即日解除劳动关系，并为滕某办理了退工手续，退工单以及劳动手册载明的退工日期均为2014年3月10日。2014年3月31日，贸易公司支付滕某解除劳动合同经济补偿金77，418元以及奖金40，000元。

2014年4月29日，滕某向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金166，188元。该委裁决贸易公司应支付滕某违法解除劳动合同赔偿金差额88，770元。用人单位不服，诉至上海市长宁区人民法院。

争议焦点

用人单位诉称：滕某拒绝与公司续签劳动合同，公司有权解除，2013年度奖金已经支付。

劳动者辩称：不同意单位诉求。

裁判分析

根据贸易公司提供的证据可以证明，贸易公司在双方劳动合同期限届满前，曾向滕某提出续订劳动合同要求，而滕某对签订主体提出异议，致使双方未及时续订劳动合同。此后，滕某担任上海办事处总经理，负责管理上海办事处事务，滕某在签订劳动合同主体争议消除后，仍未主动要求与贸易公司续订劳动合同，滕某的行为具有故意，且属于失职，故造成劳动合同未能续订的责任不应归责于贸易公司。贸易公司于2013年12月26日再次要求滕某签订劳动合同，系履行法定义务的行为，滕某应予配合，但滕某在收到劳动合同文本后，要求贸易公司解释，在贸易公司邮件回复后，滕某仍未签署合同。滕某的行为表明了其并无签署劳动合同的意向。贸易公司以滕某拒绝签订劳动合同为由与滕某解除劳动关系并未违反法律规定。贸易公司应当按照上年度本市职工月平均工资三倍为限支付滕某经济补偿金。

蓝众说法?

企业在运作过程中，经常会遇到这样的情况：HR通知员工续签劳动合同，员工不明确表示拒绝签署，但在《通知》上也不签字。有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件。那么作为企业方，应该如何面对此类问题呢？

首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。?根据《劳动法》有规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

对于员工不与企业续签书面劳动合同，?有催告的义务，并保留相应的证据?。

但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业HR处理不当的话，将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资。并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同；如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续，且支付相应的经济补偿金。本案中，双方劳动合同于2012年11月30日到期，用人单位于10月9日就已通知劳动者续签。劳动合同到期后，用人单位通过电子邮件与劳动者协商续订事宜，劳动者提出异议，双方未续订，后异议解决，用人单位再次邮件要求续订，劳动者仍然拒绝，电子邮件证明了企业有意续签合同，并多次催告的过程。在劳动者不续订的情况下，单位也及时办理了退工手续，结算工资、奖金与经济补偿金，并无不当。可见其用工风险控制的机制较为完善。这也是单位能合法解除的胜诉点，值得广大企业