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《徽商职业学院紧缺人才引进与管理办法(试行)》

第一章总则

第一条为深入贯彻《中华人民共和国职业教育法》《国家职业教育改革实施方案》《安徽省职业教育提质培优行动计划（2020-2023年）》，落实“三地一区”建设人才支撑要求，聚焦学院“商科特色、技能型、高水平”高职建设目标，规范紧缺人才引进与管理工作，打造高素质“双师型”师资队伍，结合学院实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学院教学、科研、实训基地建设、社会服务等岗位引进的，符合学院紧缺专业目录要求，具备相应专业能力和行业经验的高层次、高技能人才。

第三条引才工作坚持以下原则：

（一）按需引才、精准对接。紧密对接学院专业群建设需求，重点引进现代物流管理、电子商务、大数据与会计、跨境电子商务、人工智能技术应用、供应链运营、商务数据分析与应用、智慧旅游等紧缺专业人才，杜绝盲目引才。

（二）德才兼备、质量优先。将师德师风、职业素养、实践能力作为首要评价标准，优先引进具备丰富行业一线工作经验、掌握核心技术技能的人才。

（三）动态调整、注重实效。紧缺专业目录每年调整1次，引才政策根据学院发展需求和省、市人才政策变化适时优化。

（四）公开公平、竞争择优。引才全程公开透明，严格考核评价，确保引进人才质量。

第二章紧缺人才认定标准

第四条紧缺人才分为A、B、C、D四类，具体认定标准如下：

（一）A类（顶尖紧缺人才）

符合下列条件之一者，可认定为A类紧缺人才：

1.国家级教学名师、全国职业教育先进个人、黄炎培职业教育奖杰出教师奖获得者；

2.主持获得国家级职业教育教学成果奖一等奖及以上奖项（排名第1）；

3.作为第一指导教师带领学生获得全国职业院校技能大赛一等奖2次及以上；

4.国家级技能大师工作室领办人、全国技术能手称号获得者；

5.中国服务业500强企业总部高级管理人员、首席技术官、核心技术研发团队负责人，具有10年以上相关行业从业经验，且主持过3项以上行业影响力较大的企业重点项目；

6.国家级商贸流通、数字商务等领域领军人才，获得国家级行业协会颁发的终身成就奖或杰出贡献奖。

（二）B类（高端紧缺人才）

符合下列条件之一者，可认定为B类紧缺人才：

1.省级教学名师、省级专业带头人、省级教坛新秀称号获得者（年龄不超过45周岁）；

2.主持获得省级职业教育教学成果奖特等奖及以上奖项（排名第1）；

3.作为第一指导教师带领学生获得全国职业院校技能大赛一等奖1次或省级技能大赛一等奖3次及以上；

4.省级技能大师工作室领办人、安徽省技术能手称号获得者；

5.安徽服务业百强企业总部高级管理人员、技术总监，具有8年以上相关行业从业经验，且主持过2项以上省级重点产业项目；

6.具有博士研究生学历学位，所学专业与学院紧缺专业一致，且具有3年以上相关行业一线工作经验。

（三）C类（骨干紧缺人才）

符合下列条件之一者，可认定为C类紧缺人才：

1.具有副高级及以上专业技术职称，所学专业与学院紧缺专业一致，且具有3年以上相关行业一线工作经验；

2.持有高级技师（一级）职业资格证书或职业技能等级证书，且具有5年以上相关行业一线工作经验，获得过地市级以上技术能手称号；

3.获得省级职业院校教学能力比赛一等奖及以上奖项（排名第1）；

4.安徽服务业百强企业中层及以上管理人员，具有5年以上相关行业从业经验，主持过1项以上企业核心业务项目，业绩突出。

（四）D类（青年紧缺人才）

年龄不超过35周岁，符合下列条件之一者，可认定为D类紧缺人才：

1.具有硕士研究生及以上学历学位，所学专业为学院新增急需专业（如跨境电商运营、物联网应用技术、冷链物流技术与管理等），且具有2年以上相关行业一线工作经验；

2.持有技师（二级）及以上职业资格证书或职业技能等级证书，且具有3年以上相关行业一线工作经验，指导学生获得过省级技能竞赛三等奖及以上奖项；

3.获得省级职业院校教学能力比赛二等奖及以上奖项，且具有2年以上职业教育教学经验。

第五条紧缺专业目录每年12月由人事处会同教务处、各二级学院梳理论证，报学院党委会议审定后发布。对于学院急需的特殊人才，可由引才工作领导小组研究后适当放宽认定标准，实行“一人一策”“一事一议”。

第三章引进程序

第六条紧缺人才引进工作按年度组织实施，特殊情况可随时启动，具体程序如下：

（一）需求申报。每年3月，各二级学院结合专业建设规划、实训基地建设任务、教科研项目需求，提交《紧缺人才引进需求申报表》，明确拟引进人才层级、岗位要求、能力标准、目标任务，报人事处汇总。

（二）需求论证。人事处牵头组织教务处、科研处、行业企业专家组成论证组，对各二级学院引才需求的必要性、合理性进行论证，形成年度引才计划，报学院党委会议审批后，在学院官网、省级人才招聘平台、行业专业平