《易学文化面试现场考试工作标准(试行)》.docx

《易学文化面试现场考试工作标准(试行)》

一、总则

（一）目的依据

为规范易学文化领域面试考试的组织实施，保障选拔、考核工作的公平性、专业性与科学性，传承弘扬中华优秀传统文化，杜绝封建迷信与违规乱象，结合易学文化的学术属性、实践特点与行业规范，制定本标准。

（二）适用范围

本标准适用于各类涉及易学文化的招聘面试、职称评定面试、行业资质考核面试、学术人才选拔面试等活动，涵盖易学研究、文化传播、咨询服务、教育培训等相关岗位与场景。

（三）基本原则

1.公平公正原则：严格遵循“公开、公平、公正”准则，所有考生统一标准、统一流程，杜绝身份歧视、关系倾斜等违规行为，确保选拔结果不受非专业因素干扰。

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