机电配套协作公司薪酬管理制度(试行).docx

机电配套协作公司薪酬管理制度(试行)

总则

1.1目的

为建立科学、合理、公平的薪酬管理体系，吸引、保留和激励公司核心人才，提升员工工作积极性与企业竞争力，根据国家相关法律法规及公司战略发展需求，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式在岗员工（含试用期员工，试用期员工薪酬为对应职级薪档的80%）；劳务派遣人员、实习人员薪酬按双方签订的协议执行，不适用本制度。

1.3遵循原则

（1）公平公正原则：以岗位价值、员工能力、工作绩效为核心依据，确保薪酬分配公平合理，内部具有可比性，外部具有竞争力；

（2）绩效导向原则：薪酬分配与员工个人绩效、部门绩效、公司绩效紧密挂钩，多劳多得