安徽省116名男护士离职意愿现状调查与影响因素分析.pdfVIP

第卷第期长治医学院学报

３２６Ｖｏｌ．３２Ｎｏ．６

２０１８年１２月ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＣＨＡＮＧＺＨＩＭＥＤＩＣＡＬＣＯＬＬＥＧＥＤｅｃ．２０１８４１５

·预防医学·

安徽省１１６名男护士离职意愿现状调查与影响因素分析

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郑萍萍刘欢陶秀彬袁婷袁莉萍江海娇张志云林文风李远珍

摘要目的：调查安徽省男护士离职意愿现状及其影响因素，为管理者制定稳定男护士队伍的干预

措施提供参考依据。方法：采用便利抽样法选择安徽省１１６名男护士，采用护士离职意愿量表、职业认同

感量表、职业生涯规划管理量表进行问卷调查。结果：男护士离职意愿得分为（）分，护士职业

１５．６３±３．７４

认同感、职业生涯规划管理与离职意愿呈负相关。多元线性回归分析显示，改行意愿、自评工作满意度、职

业探索是离职意愿的影响因素。结论：加强护士职业生涯规划管理培训及职业认同感培养可降低男护士

离职意愿。

关键词男护士；离职意愿；影响因素

中图分类号文献标志码文献编号（）

Ｒ１９２Ａ１００６２０１８０６４１５０５

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