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调岗降薪异议函范本

致XX有限公司（用人单位全称）：

本人XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职贵司，双方签订的最近一期书面劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，劳动合同明确约定本人工作岗位为XX中心XX部门XX岗位（岗位职级：XX级），工作地点为XX市XX区XX路XX号，约定月基本工资为XX元，岗位工资为XX元，绩效工资基数为XX元，本人实际履行劳动合同期间，近12个月（XXXX年XX月至XXXX年XX月）平均月应发工资为XX元，平均月实发工资为XX元，年度总应发收入约为XX元，各项福利待遇按照原岗位标准执行，社保、住房公积金均按照原薪资标准缴纳。

XXXX年XX月XX日，贵司未经与本人平等协商，单方面以[□OA系统调岗通知□书面《调岗通知书》□部门负责人口头通知□企业微信/钉钉工作通知]的形式向本人告知调岗降薪决定，要求本人于XXXX年XX月XX日前前往XX中心XX部门XX岗位（岗位职级：XX级）报到，调整后的薪资标准变更为：月基本工资XX元，岗位工资XX元，绩效工资基数XX元，取消原岗位享有的[□车补□房补□通讯补贴□年度专项奖金□企业年金□其他福利：XXXX]，调整后本人月平均应发工资降低至XX元，降幅达到XX%，年度总收入预计降低XX元，社保、住房公积金缴费基数也将相应下调，直接影响本人退休后的待遇水平。

针对贵司上述单方面调岗降薪的违法违规行为，本人现正式提出异议，明确表示不同意该调岗降薪决定，具体异议内容及诉求如下：

一、贵司单方面作出的调岗降薪决定，严重违反双方劳动合同约定，不符合双方履行劳动合同的一贯规则

1.双方劳动合同明确约定，变更工作岗位、劳动报酬等劳动合同核心内容，必须经甲乙双方协商一致，签订书面变更协议后方可生效。截至本异议函出具之日，贵司从未就本次调岗降薪与本人进行过平等协商，既未提前告知本人调岗的真实原因，也未就调整后的岗位职责、薪资标准、福利保障等内容听取本人意见，直接作出强制调岗降薪决定，完全违反劳动合同约定的变更程序，属于单方违约行为。

2.本人完全胜任原工作岗位要求，不存在任何符合劳动合同约定或规章制度规定的可调岗情形。本人在原岗位任职X年期间，严格遵守贵司各项规章制度，圆满完成各项工作任务，近[X]年（XXXX年XX月至XXXX年XX月）绩效考核结果均为[合格/良好/优秀]，其中XXXX年度绩效考核等级为A，XXXX年度获得贵司颁发的[优秀员工/优秀项目负责人/业务突破奖]荣誉称号，任职期间牵头完成[XX品牌升级项目/XX核心技术研发项目/XX年度销售目标]，累计为贵司创造[XX万元营收/降低XX万元运营成本/带来XX万有效曝光量]的业绩，不存在任何不胜任工作、严重违反规章制度、不符合岗位要求等可以调岗的约定情形，贵司也从未就本人工作能力、工作成果提出过任何书面异议。

3.贵司本次调岗所依据的理由不符合客观事实。针对贵司提出的调岗依据，本人逐一核实回应如下：若贵司以“生产经营调整、原岗位撤销”为由调岗：截至本异议函出具之日，原岗位的核心工作内容并未取消，仍然由[原部门其他人员承接/贵司仍在对外公开招聘该岗位人员]，足以证明原岗位撤销并非真实情况，本次调岗不属于生产经营的合理需要，本质是针对本人的针对性调整；若贵司以“不胜任工作”为由调岗：贵司从未就本人不胜任工作向本人出具过书面考核结果，也未说明不胜任的具体考核指标、数据依据，更未按照贵司公开公示的规章制度要求，对本人进行岗位培训或者调岗辅导，直接作出降薪调岗决定，完全不符合规章制度规定的程序，不能作为调岗的合法依据；若贵司以“个人原因申请调岗”为由调岗：本人从未向贵司提出过调整岗位、降低薪资的申请，贵司所称的个人申请与事实完全不符，属于虚假依据。

二、贵司单方面调岗降薪违反劳动法律法规规定，调岗不具有任何合法性与合理性，本人有权依法拒绝

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条之规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。结合《人力资源社会保障部关于健全完善新时代和谐劳动关系创建活动意见》的相关要求，以及北京、广东、上海、江苏等多地高级人民法院关于劳动争议案件的审理指导意见，用人单位单方面调整劳动者工作岗位，只有同时满足“基于生产经营真实需要、调岗后薪资待遇与原岗位基本相当、不具有侮辱性惩罚性、不违反劳动合同约定”四项条件，才会被认定为合法调岗。结合本次调岗的实际情况，贵司的调岗降薪决定完全不符合法律规定，具体理由如下：

1.调岗并非基于生产经营的真实需要，不具备必要性。贵司本次调整本人岗位，未提供任何合法有效的股东