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单位职工减少险种情况说明范本

致XX区社会保险事业管理中心：

我单位全称XXXX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，单位社保编号：XXXXXX，单位注册地址：XX市XX区XX路XX号，实际经营地址：XX市XX区XX产业园XX栋XX层，经办联系人：XXX，联系电话：XXXX-XXXXXXX，13XXXXXXXXX，单位社保缴费账户账号：XXXXXX，开户银行：中国工商银行XX支行。现就我单位202X年X月至202X年X月期间职工减少险种相关情况说明如下：

一、本次职工减少险种业务基本情况

本次我单位申请办理职工减少险种业务，共涉及职工292名，累计核减各险种305人次，所有核减事项均发生在202X年X月1日至202X年X月30日期间，涵盖劳动关系终止减保、退休终止参保、错缴更正核减、政策性调整减保四类合规情形，具体核减险种类型统计为：基本养老保险核减262人次，基本医疗保险核减214人次，失业保险核减258人次，工伤保险核减271人次，职业年金核减2人次，不存在违规核减应缴险种、逃避社保缴费义务的情形。我单位现有在职职工1247人，本次申请核减的292人均不属于我单位当前应缴费的在职职工范围，全部符合社保核减的政策规定。

二、本次减少险种的具体原因及合规性依据

本次所有核减事项均严格遵循《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》及本地社保经办管理相关规定，具体原因及依据如下：

（一）因职工劳动关系终止/解除核减全部险种

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自职工离职之日起十五日内为职工办理社会保险关系转移减员手续，终止对应险种缴费义务。我单位本次因劳动关系变动申请核减全部险种，共涉及职工217名，全部为202X年X月至202X年X月期间与我单位解除或终止劳动关系的人员，具体分类情况如下：

1.劳动合同到期终止：共32人，其中一线生产岗位24人，行政后勤岗位5人，销售岗位3人。所有人员劳动合同均于202X年X月至202X年X月期间到期，我单位因产业结构调整不再续签，已提前30日向职工出具终止劳动合同通知书，所有职工均签字确认，终止时间与社保减保时间一致，均为劳动合同到期当月，符合规定。

2.职工个人提出解除劳动合同：共146人，其中因个人职业发展原因辞职128人，因户籍地变动辞职11人，因身体原因辞职7人。所有人员均提前30日向我单位提交书面辞职申请，部分试用期职工辞职也提前3日告知，我单位已按规定出具解除劳动合同证明，减保时间均为解除劳动合同当月，无提前违规减保情形。

3.双方协商一致解除劳动关系：共31人，其中因单位结构性裁员裁减22人，因岗位优化调整裁减9人。所有人员均签订了《解除劳动关系协议书》，我单位已按《劳动合同法》规定支付了经济补偿金，所有职工均认可劳动关系解除时间，未发生劳动争议。

4.因严重违反单位规章制度解除劳动关系：共8人，其中连续旷工超过15日5人，严重违反生产安全规定造成单位损失3人。我单位已按规定履行了工会告知程序，出具了解除劳动合同通知书并直接送达职工本人，符合劳动法律法规规定，减保时间为解除劳动关系当月。

本类情形涉及的217名职工，我单位均已结清其在职期间所有工资报酬及社保费用，所有离职材料齐全，职工均已知晓减保事项，截至本说明出具之日未提出异议。

（二）因职工达到法定退休年龄终止参保核减全部险种

根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金，职工达到法定退休年龄后，不再作为在职职工缴纳各项社保费用。我单位本次因达到法定退休年龄申请核减全部险种共涉及职工28人，全部完成退休审批手续，符合终止参保条件，具体情况如下：

1.正常退休人员：共25人，其中男性年满60周岁14人，全部为我单位生产一线岗位男职工；女性工人年满50周岁8人，为生产一线、后勤服务岗位女职工；女性管理岗位年满55周岁3人，为财务、行政部门管理岗女职工。所有人员均经贵中心审核，符合退休条件，退休时间分别为202X年X月至202X年X月，我单位在职工退休当月申请办理核减手续，符合规定。

2.提前退休人员：共3人，其中2人为从事井下作业满10年的特殊工种职工，1人为因病完全丧失劳动能力提前退休人员。所有人员均经XX市人力资源和社会保障局退休审批科核准，同意提前退休，审批文号分别为XX人社退批〔202X〕18号、19号、20号，我单位按审批的退休时间办理险种核减，符合政策规定。

本类28名人员均已完成养老保险待遇核算，医疗保险缴费年限符合退休后享受待遇条件，均已开始领取基本养老金，不存在违规提前终止参保损害职工权益的情况。

（三）因参保信息错误更正核减多参险种

本次我单位开展年度参保信息梳理过程中，发现因经办人