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2026年公司人事部工作计划

2026年人事部以支撑公司“年度营收增长30%、核心市场份额提升5个百分点、数字化转型落地见效”的战略目标为核心，聚焦组织效能提升、人才全生命周期管理、合规风险防控三大方向，制定如下可落地的工作计划：

一、组织架构优化与核心人才规划

（一）组织效能优化

1.层级压缩与流程简化：Q1完成对技术研发中心、市场销售中心、供应链管理部3个核心部门的架构梳理，压缩管理层级1-2级，优化跨部门汇报流程，将核心业务决策链条从“员工-主管-经理-总监-副总”压缩至“员工-主管-总监”，减少无效审批环节，核心业务流程执行效率提升30%以上。

2.部门职责精细化：Q2完成12个职