旅游人力资源开发与管理：劳动关系管理PPT教学课件.pptxVIP

第十章;劳动合同;本章导读;学习目标;导入案例

;周某自己支付了所有35万元医药费，而H旅行社拒绝向周某支付医药费等各项赔偿，未向周某支付工资，也未和周某签订劳动合同。为确定双方劳动关系，争取工伤待遇，周某向北京市某区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。

周某认为她是以H旅行社的名义为客人服务，虽然双方尚未签订劳动合同，其为H旅行社提供了劳动，已经形成事实劳动关系。劳动仲裁委经审理，认定双方存在劳动关系。H旅行社不服起诉到某区人民法院，法院判决认定双方不存在劳动关系，周某上诉，二审维持原判。;劳动合同;一、劳动合同概述;（1）用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。

（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

（6）劳动报酬。

（7）劳动纪律。

（8）劳动合同终止条件。

（9）违反劳动合同的责任。

（10）法律、法规规定应该应当纳入劳动合同的其他事项。

不具备这些条款，合同即不成立。除以上条款外，当事人可以协商约定其他内容。协商条款是指双方依据具体情况协商约定的权利、义务条款。没有协商约定的条款，不影响合同的成立，根据需要视双方情况而定。;2.劳动合同的期限

我国《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同的期限分为