劳务市场管理标准.docxVIP

XXXX公司企业标准

T19.02

劳务市场管理标准代替：---

XXXX公司标准化委员会01-06发布02-06实施

115—1

T19.02

1主题内容与适用范围

本标准规定了公司员工进入劳务市场的管理办法及待遇。

本标准适用于本公司内劳务市场人员的管理。

2管理职能

劳务市场实行公司、专业厂分级管理，劳务市场办公室设在人力资源部门。

3管理内容与要求

3.1下岗人员应按时到劳务市场办公室报到，劳务市场对其行政、工资关系集中管理，组织培训，并安排服务性劳动。

3.2下岗人员应服从劳务市场办公室的管理，遵守公司的规章制度，积极参加培训，提高劳务技能。下岗人员在劳务市场的表现作为竞争上岗的一项考核内容。

3.3各单位需要用人时，应事先向人力资源部写出空岗报告，注明用人的基本条件，由人力资源部发布招聘启示，优先在劳务市场中招聘，如劳务市场人员不能满足用人单位条件时，可在公司内招聘。

3.4竞聘上岗后，试用三个月。试用期经考核不能胜任本岗工作的，退回劳务市场，前后在劳务市场的时间累计计算。

3.5对于申请自谋职业的，经批准后允许其到社会上从事新的职业，但不得违反X股综字（2000）15号文《关于维护企业信誉、形象和利益的规定》，公司与本人签订协议，两年内按停薪留职管理，公司负责