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2026年教育系统教师队伍建设工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是落实《中国教育现代化2035》的重要节点。为深入贯彻全国教育大会和教师工作会议精神，聚焦“办好人民满意的教育”核心目标，以教师队伍高质量发展支撑教育高质量发展，现结合区域教育实际，制定本教师队伍建设工作计划。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以“强师德、提师能、优结构、惠待遇、活机制”为主线，构建“培养-培训-使用-发展”全周期成长体系，推动教师队伍从“数量满足”向“质量卓越”转型。2026年重点实现：师德失范行为“零容忍”机制全覆盖，教师全员培训参与率达100%，骨干教师占比提升至25%（其中乡村学校骨干教师占比不低于20%），城乡教师交流比例保持15%以上，教师职业幸福感满意度达90%以上，为区域教育优质均衡发展提供坚实人才支撑。

二、重点任务与具体措施

（一）深化师德师风建设，筑牢教育初心使命

1.构建常态化教育机制。将师德教育纳入教师入职、在职、晋升全阶段培训必修内容，开发“师德养成”系列课程包，包含政策法规解读、优秀教师事迹宣讲、师德风险案例研讨等模块。2026年组织“师德建设月”专项活动，通过“师德承诺仪式”“我的教育故事”征文、“师德微演讲”比赛等形式，推动师德教育入脑入心。建立“新教师师