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养老院老人康复理疗师职业发展规划制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《医疗康复服务管理条例》《养老机构服务规范》等行业法律法规，结合XX集团关于人才发展的母公司规定，以及公司为加强康复理疗师队伍建设、防控专项风险、规范职业发展流程的内部需求，制定本制度。制度旨在明确养老院康复理疗师职业发展规划的管理要求，确保人才发展体系的科学性、规范性和系统性，促进员工职业成长与组织目标协同。

第二条本制度适用于公司各部门、下属养老院及全体康复理疗师员工，涵盖康复理疗师招聘、培训、考核、晋升、退出等全职业生涯管理环节，以及与职业发展相关的资源调配、绩效激励等配套措施。

第三条本制度中下列术语定义：

（一）“职业发展规划专项管理”指公司为康复理疗师设立系统性培养路径、能力标准、晋升通道及激励机制，以实现员工个人成长与组织人才需求匹配的管理活动。

（二）“职业发展风险”指康复理疗师在职业生涯中可能出现的技能能力不足、职业倦怠、人才流失等影响个人成长或组织服务质量的潜在问题。

（三）“合规发展”指康复理疗师的职业发展行为符合国家法律法规、行业规范及公司内部制度要求，包括学历资质认证、执业行为规范、保密义务履行等。

第四条职业发展规划专项管理遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖原则：确保所有康复理疗师纳入规划体系，覆盖不同层级、专业方向及发